2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
यहाँ वह है जो आपको जानना आवश्यक है: ऐट-वसीयत राज्यों में, नियोक्ता किसी भी कारण से किसी को भी निकाल सकते हैं। लेकिन अन्य राज्यों में भी, गपशप को "एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना" माना जा सकता है और अंततः अनुशासनात्मक कार्रवाई को समाप्त कर सकता है।
क्या आपको अपनी नौकरी के बारे में बुरा बोलने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
हां, यदि कार्यस्थल पर ऐसा होता है तो कंपनी के बारे में बुरा बोलने के लिए आप किसी कर्मचारी को निकाल सकते हैं। एट-विल राज्य में, कर्मचारियों को किसी भी समय किसी भी कारण से निकाल दिया जा सकता है। लेकिन अन्य राज्यों में भी, एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना निश्चित रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए आधार है, और इसमें समाप्ति भी शामिल है।
गपशप करना उत्पीड़न का एक रूप है?
गपशप बदमाशी या उत्पीड़न का एक कपटी रूप हो सकता है। अगर इरादा लोगों के बारे में झूठ या आधे सच को नीचा दिखाने, प्रचारित करने या लोगों की पीठ पीछे प्रतिष्ठा को ठेस पहुंचाने, बदनाम करने और नष्ट करने का है, तो गपशप कार्यस्थल उत्पीड़न में एक सीमा पार कर गई है।
किसी की पीठ पीछे बात करने पर क्या आपको नौकरी से निकाला जा सकता है?
उस ने कहा, अपने बॉस की पीठ पीछे उनके बारे में बात करना शायद ही कभी अच्छा होता है। निजी स्वामित्व वाली कंपनियां आपको अवज्ञा के लिए निकाल सकती हैं। रोजगार-पर-इच्छा कर्मियों को मौके पर ही बर्खास्त किया जा सकता है। संघीकृत कंपनियां उचित प्रक्रिया प्रदान करती हैं, लेकिन बार-बार अपराधियों को प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ता है।
कार्यस्थल में क्या गपशप माना जाता है?
कार्यस्थल की गपशप अनौपचारिक का एक रूप हैदूसरों के निजी, व्यक्तिगत और संवेदनशील मामलों पर केंद्रित सहकर्मियों के बीच संचार.
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