2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
आपको किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के समाप्त किया जा सकता है। तो हाँ, आपको अपने बॉस से असहमत होने के लिए बर्खास्त किया जा सकता है। एकमात्र रास्ता यह है कि अगर कोई कंपनी नीति है जो इसे रोक सकती है।
अपने बॉस से बहस करने पर क्या आपको नौकरी से निकाला जा सकता है?
निष्पक्ष रूप से लड़ने के लिए आप सभी "नियमों" का कितनी अच्छी तरह पालन करते हैं, आप अभी भी निकाल दिए जा सकते हैं। कुछ पर्यवेक्षकों को चुनौती देना पसंद नहीं है, इसलिए यदि आप उनकी त्वचा के नीचे आते हैं, तो आपको पैकिंग के लिए घर भेजा जा सकता है।
क्या होता है जब एक प्रबंधक और एक कर्मचारी के बीच असहमति होती है?
उत्पादकता में धीमा
न केवल प्रबंधक-कर्मचारी असहमति का परिणाम होता है इसमें शामिल दो लोगों के बीच उत्पादकता में कमी आती है, लेकिन अगर इसे गर्म किया जाता है, तो आप कर सकते हैं शर्त है कि अन्य कर्मचारी भी ध्यान दे रहे हैं। इसका मतलब है कि वे काम नहीं कर रहे हैं, और उत्पादकता का नुकसान कार्यालय के चारों ओर फैल गया है।
क्या आप अपने बॉस से असहमत हो सकते हैं?
आप अपने बॉस से असहमत हो सकते हैं और उस असहमति को आप दोनों के लिए जीत-जीत बना सकते हैं। आप जीत सकते हैं क्योंकि आप इसे करियर बढ़ाने वाला बना सकते हैं। बॉस जीत सकते हैं क्योंकि वे एक आकर्षक प्रबंधक के रूप में सामने आएंगे और बेहतर परिणाम प्राप्त करेंगे।
गलत तरीके से समाप्ति के रूप में क्या योग्य है?
गलत तरीके से बर्खास्तगी तब होती है जब किसी कर्मचारी को अवैध रूप से निकाल दिया जाता है। ऐसा तब होता है जब किसी कर्मचारी को कार्यस्थल में भेदभावपूर्ण व्यवहारों के कारण समाप्त किया जाता है, जब कोई कंपनी इस प्रक्रिया में सार्वजनिक नीति का उल्लंघन करती हैकर्मचारी को समाप्त करने का, या जब समाप्ति के लिए कंपनी के स्वयं के दिशानिर्देशों का पालन नहीं किया गया।
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क्या गपशप करने से आपको नौकरी से निकाल दिया जा सकता है?
यहाँ वह है जो आपको जानना आवश्यक है: ऐट-वसीयत राज्यों में, नियोक्ता किसी भी कारण से किसी को भी निकाल सकते हैं। लेकिन अन्य राज्यों में भी, गपशप को "एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना" माना जा सकता है और अंततः अनुशासनात्मक कार्रवाई को समाप्त कर सकता है। क्या आपको अपनी नौकरी के बारे में बुरा बोलने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
क्या मुझे अपने बॉस के बारे में बात करने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
हां, यदि कार्यस्थल पर ऐसा होता है तो कंपनी के बारे में बुरा बोलने के लिए आप किसी कर्मचारी को निकाल सकते हैं। एट-विल राज्य में, कर्मचारियों को किसी भी समय किसी भी कारण से निकाल दिया जा सकता है। लेकिन अन्य राज्यों में भी, एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना निश्चित रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए आधार है, और इसमें समाप्ति भी शामिल है। क्या आपको काम पर गपशप करने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
क्या ऐसे सबूत हैं जो प्रतिवाद को नकारते हैं या असहमत हैं?
प्रतिदावा: एक दावा जो थीसिस/दावे को अस्वीकार या असहमत करता है। (यह विरोधी का दृष्टिकोण होगा।) Rebuttal: साक्ष्य जो प्रतिदावे को अस्वीकार या असहमत करता है। (यह वह जगह है जहां छात्र प्रतिद्वंद्वी को जवाब देता है और दिखाता है कि उनका तर्क कमजोर क्यों है। क्या किसी प्रतिवाद के लिए सबूत चाहिए?
क्या आपको अवज्ञा के लिए निकाल दिया जा सकता है?
कार्यस्थल में अवज्ञा एक कर्मचारी के जानबूझकर किसी नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों का पालन करने से इनकार करने को संदर्भित करता है। इस तरह का इनकार पर्यवेक्षक के सम्मान और प्रबंधन की क्षमता के स्तर को कमजोर कर देगा और इसलिए, अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक कारण होता है, जिसमें समाप्ति तक और समाप्ति भी शामिल है। यदि आपको अवज्ञा के लिए निकाल दिया जाता है तो क्या होगा?
क्या आपको जवाबी कार्रवाई के लिए निकाल दिया जा सकता है?
क्या आपको नौकरी से निकाल दिया गया था क्योंकि आपने अवैध व्यवहार के बारे में शिकायत की थी या अपने कानूनी अधिकारों का दावा किया था? यदि ऐसा है, तो आपके पास प्रतिशोध के लिए गलत समाप्ति का दावा हो सकता है या व्हिसलब्लोइंग। कई रोजगार कानून नियोक्ताओं को उन कानूनों के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग करने के लिए कर्मचारियों को बर्खास्त करने से रोकते हैं। क्या प्रतिशोध के लिए नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल सकता है?
