क्या आपको नौकरी से निकाल दिया गया था क्योंकि आपने अवैध व्यवहार के बारे में शिकायत की थी या अपने कानूनी अधिकारों का दावा किया था? यदि ऐसा है, तो आपके पास प्रतिशोध के लिए गलत समाप्ति का दावा हो सकता है या व्हिसलब्लोइंग। कई रोजगार कानून नियोक्ताओं को उन कानूनों के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग करने के लिए कर्मचारियों को बर्खास्त करने से रोकते हैं।
क्या प्रतिशोध के लिए नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल सकता है?
1) कैलीफोर्निया कानून - जिसमें उचित रोजगार और आवास अधिनियम (FEHA), श्रम संहिता और परिवार अधिकार अधिनियम शामिल हैं - नियोक्ताओं को "संरक्षित गतिविधि" में संलग्न कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से रोकता है। दूसरे शब्दों में, एक नियोक्ता को फायरिंग, निलंबित करने, या किसी अन्य प्रकार के प्रतिकूल लेने से मना किया जाता है …
कार्यस्थल में प्रतिशोध के रूप में क्या योग्य है?
प्रतिशोध तब होता है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के खिलाफ कानून के तहत संरक्षित अपने अधिकारों में शामिल होने या प्रयोग करने के लिए प्रतिकूल कार्रवाई करता है। प्रतिशोध को भड़काने वाली सामान्य गतिविधियों में निम्नलिखित शामिल हैं: आपके नियोक्ता के निर्देश या ऐसा करने के अनुरोध के बावजूद अवैध कार्य करने से इनकार करना।
आप कार्यस्थल में प्रतिशोध कैसे साबित करते हैं?
प्रतिशोध साबित करने के लिए, आपको निम्नलिखित सभी को दिखाने के लिए सबूत की आवश्यकता होगी:
- आपने अवैध भेदभाव या उत्पीड़न का अनुभव किया या देखा।
- आप एक सुरक्षित गतिविधि में लगे हुए हैं।
- आपके नियोक्ता ने जवाब में आपके खिलाफ प्रतिकूल कार्रवाई की।
- आपको कुछ नुकसान हुआ क्योंकि aपरिणाम।
प्रतिशोध के कुछ उदाहरण क्या हैं?
प्रतिशोध के उदाहरण
- कर्मचारी को समाप्त करना या पदावनत करना,
- अपनी नौकरी के कर्तव्यों या कार्यसूची को बदलना,
- कर्मचारी को किसी अन्य पद या स्थान पर स्थानांतरित करना,
- उसकी तनख्वाह कम करना, और।
- कर्मचारी को पदोन्नति या वेतन वृद्धि से वंचित करना।
