2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कार्यस्थल में अवज्ञा एक कर्मचारी के जानबूझकर किसी नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों का पालन करने से इनकार करने को संदर्भित करता है। इस तरह का इनकार पर्यवेक्षक के सम्मान और प्रबंधन की क्षमता के स्तर को कमजोर कर देगा और इसलिए, अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक कारण होता है, जिसमें समाप्ति तक और समाप्ति भी शामिल है।
यदि आपको अवज्ञा के लिए निकाल दिया जाता है तो क्या होगा?
यदि आपके नियोक्ता ने आपको केवल अवज्ञा के लिए निकाल दिया है, और कारण भेदभावपूर्ण प्रकृति का नहीं था, तो आपका बर्खास्तगी कानूनी रूप से संभव था। यदि आपके पास इसके बजाय एक रोजगार अनुबंध है, तो आपके अनुबंध में समाप्ति के आधार और उस प्रक्रिया के बारे में प्रावधान होना चाहिए जो एक फायरिंग निर्णय तक ले जाती है।
अधीनता के कुछ उदाहरण क्या हैं?
अधीनता के उदाहरणों में शामिल हैं:
- पर्यवेक्षक के आदेशों का पालन करने से इनकार।
- अश्लील या उपहासपूर्ण भाषा के रूप में वरिष्ठों को दिखाया गया अनादर।
- प्रबंधन के फैसलों पर सीधे सवाल उठाना या उनका मजाक बनाना।
क्या अवज्ञा आपको निकाल सकती है?
यदि आप पर काम के दौरान अवज्ञा का आरोप लगाया जाता है, तो आपका नियोक्ता यह मान सकता है कि उनके पास आपके रोजगार को तुरंत समाप्त करने का उचित कारण है। परिणामस्वरूप, आपको बिना किसी सूचना के बर्खास्त किया जा सकता है या नोटिस के एवज में भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, अधीनता सभी परिस्थितियों में उचित कारण समाप्ति की गारंटी नहीं देती है।
आप कैसे अपनी अवज्ञा साबित करते हैं?
नियोक्ताओं को अवश्य दिखाना चाहिएजब कोई कर्मचारी किसी आदेश का पालन करने से इंकार करता है तो तीन बातें अवज्ञा साबित करने के लिए, ग्लासर ने कहा:
- एक पर्यवेक्षक ने सीधे अनुरोध या आदेश दिया।
- कर्मचारी ने अनुरोध प्राप्त किया और समझा।
- कर्मचारी ने कार्रवाई या गैर-अनुपालन के माध्यम से अनुरोध का पालन करने से इनकार कर दिया।
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