2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
नियोक्ता एक तथ्य बता सकते हैं या एक राय बना सकते हैं जो TIPS का उल्लंघन नहीं करता है। उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षक कर्मचारियों के साथ संघ के आयोजन अभियान के बारे में चर्चा कर सकते हैं, जब तक कि पर्यवेक्षक कर्मचारी से यह नहीं पूछता कि वह संघ के बारे में कैसा महसूस करता है या वह चुनाव में कैसे मतदान करेगी।
संघीकरण के दौरान नियोक्ता क्या कर सकते हैं?
एक संघ अभियान के दौरान, नियोक्ताओं को ऐसी गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति दी जाती है जो संघ चुनाव में एक स्वतंत्र विकल्प बनाने के लिए किसी कर्मचारी की क्षमता में हस्तक्षेप नहीं करेंगे। … कर्मचारियों को नौकरी या लाभ के नुकसान की धमकी देना अगर वे संघ में शामिल होते हैं या वोट देते हैं या संरक्षित ठोस गतिविधि में संलग्न होते हैं।
संघ के आयोजन की प्रक्रिया क्या है?
एक परिभाषा के साथ शुरू करने के लिए, संघीकरण प्रक्रिया है:
कंपनी के कर्मचारियों को एक श्रमिक संघ में संगठित करने की प्रक्रिया जो एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करेगी कर्मचारियों और कंपनी प्रबंधन के बीच। ज्यादातर मामलों में यूनियन को अधिकृत करने के लिए कर्मचारियों के बहुमत के वोट की आवश्यकता होती है।
एक नियोक्ता संघीकरण को रोकने के लिए क्या कर सकता है?
डेविस ने कहा कि नियोक्ता संघीकरण से बचने में मदद कर सकते हैं:
- नीतियों की समीक्षा करना।
- बेंचमार्किंग मजदूरी और लाभ।
- कर्मचारी प्रबंधन सर्वेक्षण आयोजित करना।
- सकारात्मक कर्मचारी श्रम संबंधों पर प्रशिक्षण प्रबंधन।
- संगठन की कमजोरियों का विश्लेषण करना।
- जोखिम/प्रतिक्रिया प्रोटोकॉल लागू करना।
यूनियन ड्राइव प्रक्रिया में पहला कदम क्या है?
36) यूनियन ड्राइव प्रक्रिया में पहला कदम क्या है? व्याख्या: प्रारंभिक संपर्क चरण के दौरान, संघ आयोजन में कर्मचारियों की रुचि को निर्धारित करता है, और एक आयोजन समिति की स्थापना करता है।
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