हालांकि हम "दोहरी दुकान" शब्द का उपयोग करते हैं, यह एक भ्रामक नाम है। वास्तव में, एक ठेकेदार जो गैर-संघ और संघ संचालन करना चाहता है को दो अलग-अलग कंपनियां स्थापित करनी होंगी। जब आप एक दोहरी दुकान स्थापित करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि दोनों निगमों को राष्ट्रीय श्रम संबंध कानूनों के तहत "अलग नियोक्ता का दर्जा" प्राप्त है।
क्या किसी कंपनी में यूनियन और गैर-यूनियन कर्मचारी हो सकते हैं?
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) के तहत, कर्मचारियों के समूहों को यह निर्धारित करने की अनुमति है कि क्या वे चाहते हैं किसामूहिक सौदेबाजी के प्रयोजनों के लिए एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाए, जिसका कभी-कभी परिणाम होता है संघ और गैर-संघ दोनों कर्मचारियों वाले व्यवसायों में। … यूनियनों ने एनएलआरबी में आरोप दायर किए।
क्या कंपनियां गैर-संघ में जा सकती हैं?
वे गैर-संघ कार्यकर्ता अपना काम करते समय रोक सकते हैं, भारी रियायतें दे सकते हैं, या संघ को भंग कर सकते हैं। जब पिछले मई में यूनियन वार्ता शुरू हुई, तो बीट-प्रोसेसिंग कंपनी ने स्वास्थ्य देखभाल लाभों पर बड़ी रियायतें मांगीं। … उनका यूनियन अनुबंध समाप्त होने के एक दिन बाद, कंपनी ने अपने यूनियन कर्मचारियों से काम नहीं करने को कहा।
क्या कोई कंपनी किसी यूनियन को ना कह सकती है?
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) के तहत श्रमिकों को एक यूनियन में शामिल होने से इनकार करने का अधिकार है। … यूनियन को उनकी यूनियन सदस्यता पर ध्यान दिए बिना, सौदेबाजी इकाई में सभी का प्रतिनिधित्व करना आवश्यक है।
एक संघ के नुकसान क्या हैं?
यहाँ श्रमिक संघों के कुछ नुकसान हैं।
- यूनियन नहीं करतेमुफ्त में प्रतिनिधित्व प्रदान करें। संघ स्वतंत्र नहीं हैं। …
- यूनियन कर्मचारियों को कंपनियों के खिलाफ खड़ा कर सकती हैं। …
- संघ के फैसले हमेशा व्यक्तिगत कार्यकर्ताओं की इच्छाओं के अनुरूप नहीं हो सकते हैं। …
- संघ व्यक्तित्व को हतोत्साहित कर सकते हैं। …
- यूनियन व्यवसायों को कीमतें बढ़ा सकते हैं।
