बीमारी की छुट्टी वह छुट्टी है जो एक कर्मचारी बीमारी के कारण काम से बाहर होने पर ले सकता है। बीमारी की छुट्टी न्यूनतम 0.5 से अधिकतम 7 दिनों (भुगतान) के लिए ली जा सकती है। कोई बीमार छुट्टी कैरी-फॉरवर्ड या नकदीकरण नहीं है।
कौन से पत्ते भुनाने योग्य हैं?
गणतंत्र दिवस, स्वतंत्रता दिवस और महात्मा गांधी का जन्मदिन अनिवार्य अवकाश हैं। नियोक्ता और कर्मचारियों ने शेष राष्ट्रीय और त्योहारों की छुट्टियों को तय करने का अधिकार दिया था। इसी प्रकार कर्मचारियों को न्यूनतम सात दिन का आकस्मिक अवकाश और 14 दिन का बीमार अवकाश प्रदान किया जाता है।
क्या नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं?
उत्तर: दुर्भाग्य से, ऐसे कोई संघीय कानून नहीं हैं जिनके लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बीमार दिन प्रदान करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, हाल के वर्षों में, आपकी स्थिति में कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए राज्यों और शहरों की बढ़ती संख्या ने सवैतनिक बीमारी अवकाश कानून पारित किए हैं।
क्या बीमार छुट्टी से इनकार किया जा सकता है?
क्या एक नियोक्ता बीमार समय से इनकार कर सकता है? … यदि कोई कर्मचारी किसी कारण से बीमार छुट्टी का अनुरोध करता है जो लागू छुट्टी कानून के तहत अर्हता प्राप्त करता है, तो आप आम तौर पर अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकते, यहां तक कि बहुत अग्रिम सूचना के बिना, क्योंकि कई विनियमों की राशि को सीमित करते हैं नोटिस जिसकी आपको आवश्यकता हो सकती है।
बीमारी छुट्टी के लिए क्या योग्य है?
कैलिफोर्निया के स्थायी पेड सिक टाइम कानून के तहत: आप हर 30 घंटे काम करने के लिए 1 घंटे बीमार समय कमाते हैं, अधिकतम 48 घंटे या प्रति वर्ष 6 दिन। हालांकि, आपका नियोक्ता आपके भुगतान किए गए बीमार समय के उपयोग को 24 घंटे या 3 दिनों में सीमित कर सकता हैसाल। एस.बी. के तहत
