क्या अवकाश की पात्रता को पूर्ण किया जाना चाहिए?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

यदि कुल में एक दिन का अंश शामिल है, तो इसे पूर्णांकित किया जाता है। … यदि भिन्न पहले से ही ठीक आधा दिन है, तो इसे पूर्णांकित करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अवकाश वर्ष के दौरान आंशिक रूप से रोजगार शुरू करता है, तो उन्हें अपने पहले दिन अपनी पूर्ण वार्षिक अवकाश पात्रता का 1/12वां भाग प्राप्त होगा।

क्या छुट्टियों की पात्रता को पूर्ण करना होगा?

आपकी वार्षिक अवकाश पात्रता में वे शामिल हो सकते हैं जिन्हें 'अंशकालिक दिन' के रूप में जाना जाता है (उदाहरण के लिए सप्ताह में दो दिन काम करने वाले व्यक्ति के लिए 11.2 दिन)। आपको अपने नियोक्ता से पूछना होगा कि वे चाहते हैं कि आप इन भाग दिनों के साथ कैसा व्यवहार करें। उन्हें गोल नहीं किया जा सकता है, लेकिन को निकटतम पूर्ण दिन तक गोल करने की आवश्यकता नहीं है।

छुट्टी का सही अधिकार क्या है?

आपके मूल अवकाश अधिकार

सशुल्क अवकाश का न्यूनतम अधिकार है, लेकिन आपका नियोक्ता इससे अधिक की पेशकश कर सकता है। छुट्टियों के अधिकारों के बारे में आपको जो मुख्य बातें जाननी चाहिए, वे हैं: आप न्यूनतम 5.6 सप्ताह की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं (सप्ताह में पांच दिन काम करने वाले व्यक्ति के लिए 28 दिन)

आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर छुट्टी की पात्रता कैसे तय करते हैं?

व्यवहार में इसका मतलब यह है कि आप उनके द्वारा सप्ताह में काम करने वाले दिनों की संख्या से 5.6 गुणा करके उनकी छुट्टी की पात्रता प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि वे तीन दिन काम करते हैं, तो गणना 5.6 x 3 है जो उन्हें 16.8 दिन देती है। उसके बाद आप उनके अवकाश के हकदारी 17. को बनाते हुए उसे निकटतम आधे दिन तक पूरा करते हैंदिन।

क्या कोई नियोक्ता आपके अवकाश के समय आदेश दे सकता है?

जब आप अपनी छुट्टी लेते हैं तो आपको यह चुनने का अधिकार नहीं होता है कि आपकोचुनने का अधिकार है और आपका नियोक्ता आपको बता सकता है कि आपको कब छुट्टी लेनी है। हालांकि, आपके नियोक्ता को आपको प्रत्येक दिन के लिए दो दिन का नोटिस देना होगा जो वे आपको लेना चाहते हैं। … आप कब छुट्टी ले सकते हैं, इस बारे में नियोक्ताओं ने नियम निर्धारित किए होंगे।