आम तौर पर, एक ट्रिब्यूनल, जहां भी संभव हो, यह पता लगाने से बचता है कि कम वेतन वाले काम की अवधि (कम किए गए घंटों सहित) क्योंकि यह एक कर्मचारी को अतिरेक भुगतान में नुकसान में डालता है। इसलिए उदाहरण के लिए, आपातकालीन कम समय के काम करने की अवधि ने अतिरेक वेतन गणना को कम नहीं किया।
क्या मेरा नियोक्ता मेरे काम के घंटे कम कर सकता है और मुझे बेमानी बना सकता है?
क्या आपका नियोक्ता आपके काम के घंटे कम कर सकता है या आपकी छंटनी कर सकता है? संक्षिप्त उत्तर है – केवल अगर आपका रोजगार अनुबंध इसकी अनुमति देता है। यदि नहीं, तो आपके नियोक्ता को आपके अनुबंध में बदलाव के लिए बातचीत करनी होगी। आमतौर पर, इसमें स्टाफ के कई सदस्य शामिल होंगे।
क्या अंशकालिक काम करने से अतिरेक वेतन प्रभावित होता है?
जबकि आपका वेतन केवल आपके अंशकालिक रोजगार पर आधारित होगा, आपके अंशकालिक और पूर्णकालिक दोनों पदों के लिए आपकी सेवा की अवधि पर विचार किया जाएगा। दूसरे शब्दों में, आपने जितना अधिक समय तक (पूर्णकालिक और अंशकालिक) काम किया है, आपका अतिरेक भुगतान उतना ही अधिक होगा।
क्या मैं कर्मचारियों के काम के घंटे कम कर सकता हूँ?
तो, क्या आप कानूनी रूप से कर्मचारियों के घंटे कम कर सकते हैं? हां, यह कानूनी है-जब तक आप ऐसा करने की अपनी आवश्यकता को उचित ठहरा सकते हैं। काम के घंटों में कमी के लिए, रोजगार कानून में आपको एक वैध कारण प्रदान करने की आवश्यकता होती है। और यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप प्रक्रिया के दौरान अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से सूचित करते हैं।
क्या कम समय काम करने से अतिरेक वेतन प्रभावित होता है?
कर्मचारी अतिरेक के लिए आवेदन कर सकते हैं और अतिरेक वेतन का दावा कर सकते हैं यदिउन्हें बंद कर दिया गया है या कम समय के लिए काम पर रखा गया है और आधे सप्ताह से भी कम वेतन प्राप्त करते हैं: 4 या अधिक सप्ताह एकपंक्ति में।