2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कार्यस्थल में COVID-19 के प्रसार को कम करने और रोकने के लिए OSHA का मार्गदर्शन नियोक्ताओं को श्रमिकों को फेस कवरिंग (यानी कपड़े से चेहरा ढंकना, सर्जिकल मास्क) प्रदान करने की सलाह देता है, जब तक कि उनके कार्य कार्य के लिए एक श्वासयंत्र की आवश्यकता न हो। … OSHA के पीपीई मानकों के लिए नियोक्ताओं को उन्हें प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
COVID-19 महामारी के दौरान कार्यस्थल पर मास्क पहनने के लिए क्या दिशानिर्देश हैं?
सीडीसी पहनने वाले की सांस की बूंदों को रोकने और दूसरों की सुरक्षा में मदद करने के उपाय के रूप में एक कपड़े का चेहरा ढंकने की सिफारिश करता है। यदि कर्मचारियों को सांस लेने में परेशानी हो, उन्हें पहनने में सहूलियत न हो, या बिना मदद के इसे हटा नहीं सकते हैं, तो उन्हें कपड़े का फेस कवर नहीं पहनना चाहिए। उस वायरस के लिए जो COVID-19 का कारण बनता है। हालांकि, कपड़े के चेहरे को ढंकने से श्रमिकों को रोका जा सकता है, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो यह नहीं जानते कि उनमें वायरस है, इसे दूसरों तक फैलाने से।
क्या होगा अगर कोई कर्मचारी संक्रमण के डर से काम पर आने से मना कर दे?
- आपकी नीतियों, जिन्हें स्पष्ट रूप से सूचित किया गया है, को इस पर ध्यान देना चाहिए।
- अपने कार्यबल को शिक्षित करना आपकी जिम्मेदारी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
- स्थानीय और राज्य के नियमों से पता चल सकता है कि आपको क्या करना है और आपको उनके साथ संरेखित करना चाहिए।
कार्यस्थल में फेस कवरिंग पर सीडीसी का क्या रुख है?
सीडीसी ने कपड़े का चेहरा पहनने की सिफारिश कीसामाजिक दूरी (यानी, दूसरों से कम से कम 6 फीट दूर रहना) के अलावा एक सुरक्षात्मक उपाय के रूप में कवर करना। कपड़े का चेहरा ढंकना विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है जब सामाजिक दूरी संभव नहीं है या काम करने की स्थिति के आधार पर संभव नहीं है। एक कपड़े का चेहरा ढंकना बड़ी श्वसन बूंदों की मात्रा को कम कर सकता है जो एक व्यक्ति बात करते, छींकते या खांसते समय फैलता है।
अगर मेरे नियोक्ता ने मुझे COVID-19 महामारी के दौरान बीमार छुट्टी देने से मना कर दिया तो मैं क्या करूं?
यदि आप मानते हैं कि आपका नियोक्ता कवर किया गया है और आपातकालीन भुगतान बीमारी अवकाश अधिनियम के तहत आपको भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी से अनुचित रूप से मना कर रहा है, तो विभाग आपको अपने नियोक्ता के साथ अपनी चिंताओं को उठाने और हल करने का प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करता है। भले ही आप अपने नियोक्ता के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा करें, अगर आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आपको बीमार छुट्टी का भुगतान करने से अनुचित तरीके से मना कर रहा है, तो आप 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) पर कॉल कर सकते हैं।
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क्या आप 2 नियोक्ताओं से एसएमपी का दावा कर सकते हैं?
हां, यदि आपके पास दो या अधिक नियोक्ता हैं, तो आप उनमें से प्रत्येक से एसएमपी का दावा कर सकते हैं बशर्ते आप प्रत्येक नौकरी के लिए योग्यता शर्तों को पूरा करते हों, ऊपर देखें। … प्रत्येक नियोक्ता को आपका मूल MATB1 मातृत्व प्रमाणपत्र देखना होगा। क्या दूसरी नौकरी से मातृत्व वेतन पर असर पड़ता है?
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