एडीए नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाता है जब नौकरी के आवेदकों से चिकित्सा प्रश्नों का उत्तर देने, चिकित्सा परीक्षा देने या विकलांगता की पहचान करने की बात आती है। एक नियोक्ता नौकरी आवेदक से नहीं पूछ सकता, उदाहरण के लिए, यदि वह विकलांग है (या एक स्पष्ट विकलांगता की प्रकृति के बारे में)।
क्या कोई भावी नियोक्ता बीमारी के बारे में पूछ सकता है?
एक सामान्य सिद्धांत के रूप में, किसी नियोक्ता के लिए नौकरी के आवेदक से उसके स्वास्थ्य या विकलांगता के बारे में तब तक कोई प्रश्न पूछना संभव नहीं है जब तक कि उन्हें नौकरी की पेशकश नहीं की जाती। किसी से यह पूछना भी उचित नहीं है कि उन्होंने अपनी अंतिम भूमिका में कितने बीमार दिन बिताए। बहुत विशिष्ट परिस्थितियों में, आप ऑफ़र चरण से पहले पूछ सकते हैं।
क्या एक संभावित नियोक्ता यूके में बीमारी के रिकॉर्ड के बारे में पूछ सकता है?
सामान्य स्थिति यह है कि नियोक्ता के लिए किसी भी नौकरी आवेदक से उनके स्वास्थ्य या अक्षमता के बारे में पूछना गैरकानूनी है जब तक और जब तक आवेदक को नौकरी की पेशकश नहीं की जाती।
क्या कोई साक्षात्कारकर्ता पिछली बीमारी की अनुपस्थिति के बारे में पूछ सकता है?
समानता अधिनियम 2010 की धारा 60 उन परिस्थितियों को प्रतिबंधित करती है जिनमें नियोक्ता रोजगार की पेशकश करने से पहले एक आवेदक से उनके स्वास्थ्य के बारे में पूछ सकता है। इसमें उनकी बीमारी की अनुपस्थिति की मात्रा के बारे में पूछताछ शामिल होगी।
क्या एक साक्षात्कारकर्ता स्वास्थ्य के मुद्दों के बारे में पूछ सकता है?
नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान, नियोक्ता कानूनी रूप से हैंआवेदकों से उनके चिकित्सा इतिहास के बारे में प्रश्न पूछने की मनाही है। भले ही कोई विकलांगता स्पष्ट हो, एक नियोक्ता साक्षात्कार के दौरान इसके बारे में अधिक जानकारी नहीं मांग सकता है।
