2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
अधिकारी और प्रबंधक दोनों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी हो सकते हैं। कोई भी व्यक्ति जो किसी कर्मचारी को परेशान करता है, उसे नियोक्ता के दायित्व की परवाह किए बिना व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। … व्यक्तिगत संपत्तियों की रक्षा के लिए, अधिकारियों और अन्य प्रबंधकों को न केवल रोजगार कानूनों का सम्मान करना चाहिए, जिसमें श्रमिकों को सही ढंग से वर्गीकृत करना भी शामिल है।
क्या किसी प्रबंधक पर व्यक्तिगत रूप से मुकदमा चलाया जा सकता है?
अमेरिकी अदालतों ने माना है कि प्रबंधक अपने रोजगार के दायरे में की गई गलतियों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी हो सकते हैं। … कर्मचारियों द्वारा नुकसान पहुंचाने वाले तीसरे पक्ष भी लापरवाही से पर्यवेक्षण के लिए प्रबंधकों पर मुकदमा कर रहे हैं। समान वेतन अधिनियम और कई अन्य कानून प्रबंधकों को उनकी व्यक्तिगत क्षमता में मुकदमा चलाने की अनुमति देते हैं।
एक प्रबंधक व्यक्तिगत रूप से कब उत्तरदायी हो सकता है?
एक पर्यवेक्षक को व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है रिपोर्टिंग घंटे के उल्लंघन और ओवरटाइम वेतन विसंगतियों के उल्लंघन के लिए। यह आवश्यक लंच ब्रेक के लिए डॉकिंग घंटे से लेकर एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए घंटों को रिकॉर्ड करने या स्वीकार करने में विफल होने तक हो सकता है।
क्या प्रतिशोध के लिए प्रबंधक को व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है?
[1] एक प्रबंधक या कर्मचारी शीर्षक VII के तहत व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है, भले ही उसके कार्य प्रतिशोध, भेदभाव, या अधिकांश में शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का आधार हों। राज्यों। कैलिफ़ोर्निया जैसे कुछ राज्यों में, प्रबंधकों को व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
क्या मानव संसाधन प्रबंधकों को व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है?
कुछ राज्य और संघीय कानूनों के तहत,एचआर पेशेवरों को व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। … कई कानून प्रबंधकों को एचआर प्रबंधकों सहित, "रोजगार के दायरे में" आचरण के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराते हैं जो रोजगार कानूनों का उल्लंघन करते हैं। इनमें शामिल हैं: संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA)।
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