अमेज़ॅन व्यवस्थित रूप से अपने कार्यालय कर्मचारियों के 6% को कंपनी से बाहर करने का प्रयास करता है कम रैंक वाले लोगों के बीच टर्नओवर के लक्ष्य को पूरा करने में मदद करने के लिए मालिकाना सॉफ्टवेयर में एम्बेडेड प्रक्रियाओं का उपयोग करते हुए। कार्यालय के कर्मचारी, एक मीट्रिक अमेज़ॅन "अप्रतिबंधित एट्रिशन" कहता है, कंपनी द्वारा देखे गए आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार …
अमेज़ॅन पर एट्रिशन रेट इतना अधिक क्यों है?
अमेज़ॅन इतनी जल्दी कर्मचारियों के बीच जलता है किकार्यकारी चिंता करते हैं कि यह लोगों से बाहर हो सकता है, एनवाईटी की रिपोर्ट। छह वर्तमान और पूर्व अमेज़ॅन कर्मचारी बताते हैं कि उन्हें क्यों लगता है कि कारोबार अधिक है। वे सभी समान मुद्दों का हवाला देते हैं, जैसे निगरानी, काम की नीरस प्रकृति, और बर्नआउट।
एक स्वीकार्य दुर्घटना दर क्या है?
संगठनों को कर्मचारी टर्नओवर दर के लिए 10% का लक्ष्य रखना चाहिए, लेकिन अधिकांश 12% से 20% की श्रेणी में आते हैं। कुछ उद्योग नौकरी की प्रकृति के कारण उच्च कर्मचारी टर्नओवर दरों की रिपोर्ट करते हैं।
किस नौकरी में नौकरी छोड़ने की दर सबसे अधिक है?
उच्च टर्नओवर वाली नौकरियों के 12 उदाहरण
- फास्ट फूड वर्कर। राष्ट्रीय औसत वेतन: $24, 777 प्रति वर्ष। …
- होटल रिसेप्शनिस्ट। राष्ट्रीय औसत वेतन: $24, 876 प्रति वर्ष। …
- चाइल्ड केयर टीचर। …
- होटल हाउसकीपर। …
- वेटर। …
- खुदरा बिक्री सहयोगी। …
- तकनीकी सहायता विशेषज्ञ। …
- ग्राहक सेवा प्रतिनिधि।
किस उद्योग का टर्नओवर सबसे अधिक हैदर 2020?
उन्होंने यह भी बताया कि उच्चतम टर्नओवर दर वाले क्षेत्र थे:
- प्रौद्योगिकी।
- खुदरा और उपभोक्ता उत्पाद।
- मीडिया और मनोरंजन।
- पेशेवर सेवाएं।
- सरकारी/शिक्षा/गैर-लाभकारी।
- वित्तीय सेवाएं और बीमा।
- दूरसंचार।
- तेल और ऊर्जा।
