2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
प्रतीक्षा करें अपनी दूसरी तिमाही तक, जब तक कि आप ऐसा नहीं कर सकतीं। ज्यादातर महिलाएं काम पर अपनी गर्भावस्था की घोषणा करने का इंतजार करती हैं, जब तक कि वे पहली तिमाही तक नहीं हो जातीं, बस उस दौरान गर्भपात के जोखिम के कारण।
मैं अपने बॉस को यह बताने के लिए कब तक इंतजार कर सकती हूं कि मैं गर्भवती हूं?
मुझे अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि मैं गर्भवती हूं? कानूनी तौर पर, आपको अपने नियोक्ता को बताना होगा कि आप गर्भवती हैं अपनी नियत तारीख से कम से कम 15 सप्ताह पहले; इसे आपके 'अधिसूचना सप्ताह' के रूप में जाना जाता है।
मैं कार्यस्थल पर अपनी गर्भावस्था की घोषणा कैसे करूँ?
काम पर अपनी गर्भावस्था की घोषणा कैसे करें
- इसे 12 सप्ताह तक अपने पास रखने की कोशिश करें। …
- अपने गो-टू पर्सन को पहले बताएं। …
- तथ्य जानने के लिए एचआर विशेषज्ञ से मिलें। …
- अन्य सभी के लिए समाचार को आधिकारिक बनाने के लिए प्रतीक्षा न करें। …
- मातृत्व अवकाश योजना के बारे में तनाव न लें, पूरी योजना बनाई गई है।
क्या मुझे गर्भावस्था के कारण लापता काम के लिए निकाल दिया जा सकता है?
संक्षिप्त उत्तर है नहीं। अधिकांश परिस्थितियों में गर्भवती होने के कारण आपको निकालना नहीं किया जा सकता है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) और संघीय गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (PDA) दोनों अमेरिकी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को समाप्त करने से रोकते हैं गर्भावस्था के कारण और गर्भावस्था-संबंधित स्थितियां।
क्या आप गर्भवती होने पर अधिक ब्रेक के हकदार हैं?
अगर आपका काम 'नीरस' है उदा. फैक्ट्री का काम, आपके नियोक्ता को देना पड़ सकता हैआपके स्वास्थ्य और सुरक्षा को कोई खतरा नहीं है, यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त विश्राम । आप अपने नियोक्ता से यह भी पूछ सकते हैं कि क्या आप कुछ वार्षिक अवकाश ले सकते हैं। … आपके नियोक्ता को आपके मातृत्व अवकाश के कारण वार्षिक अवकाश को मना नहीं करना चाहिए।
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