एक संरक्षक संदर्भ को आपकी व्यक्तिगत दृष्टि और करियर के लक्ष्यों से बहुत परिचित होना चाहिए, और अनुरोध पर आपको अनुशंसा पत्र प्रदान करने के लिए तैयार होना चाहिए। मेंटर्स आपका मार्गदर्शन करते हैं और आपको सलाह देते हैं, और समझते हैं कि आप कोचिंग के प्रति कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। … सबसे अच्छे सलाहकार संदर्भ हैं प्रेमी प्रमोटर और शक्तिशाली कनेक्टर।
क्या आपको एक सलाहकार को संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करना चाहिए?
4. सलाहकार/सलाहकार । एक अकादमिक सलाहकार, आपके द्वारा उनके साथ बिताए गए समय के आधार पर, संदर्भ के लिए एक और बढ़िया विकल्प है। आपके द्वारा विकसित किए गए सलाहकार भी एक उत्कृष्ट विकल्प हैं क्योंकि वे इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप आज के पेशेवर कैसे बन गए हैं।
एक संदर्भ के रूप में आप किसे सूचीबद्ध कर सकते हैं?
यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं तो यहां पांच लोग हैं जिन्हें आप अपने पेशेवर संदर्भों की सूची में शामिल कर सकते हैं:
- पूर्व नियोक्ता एक पेशेवर संदर्भ के रूप में। एक पिछला नियोक्ता आपकी कार्य नीति में सर्वोत्तम अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। …
- सहयोगी। …
- शिक्षक। …
- सलाहकार। …
- पर्यवेक्षक।
आपको संदर्भ के रूप में किसे सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए?
4 लोगों को आपको नौकरी के संदर्भ के रूप में कभी भी उपयोग नहीं करना चाहिए
- परिवार के सदस्य। …
- कोई भी जिसने आपको निकाल दिया। …
- दोस्त या रूममेट। …
- कोई भी व्यक्ति जिसे कॉल की उम्मीद नहीं है। …
- अपने करियर को आगे बढ़ाएं।
क्या नौकरियां वास्तव में संदर्भ कहलाती हैं?
अनिवार्य रूप से, हां। जबकि यह सच हैकि 100% मानव संसाधन (एचआर) विभाग पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के दौरान आपके संदर्भों को कॉल नहीं करेंगे, कई लोग करते हैं। … आप नियोक्ताओं को जो संदर्भ प्रदान करते हैं, उनसे आपके रोजगार इतिहास, योग्यता और नौकरी के लिए आपको योग्य बनाने वाले कौशल के बारे में संपर्क किया जा सकता है।
