क्या कुशल श्रमिकों को अधिक भुगतान किया जाना चाहिए?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

इसका मतलब है कि उनके पास अपने संबंधित क्षेत्र में डिग्री हो सकती है जहां वे अपने पेशे को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक कौशल और प्रशिक्षण हासिल करने में सक्षम थे। इस अतिरिक्त प्रशिक्षण के कारण, कुशल श्रम करने वाले श्रमिकों को आम तौर पर अधिक भुगतान किया जाता है और उनके पास अकुशल श्रम करने वालों की तुलना में अधिक नौकरी की जिम्मेदारियां होती हैं।

कुशल श्रमिकों को अकुशल श्रमिकों की तुलना में अधिक भुगतान क्यों किया जाता है?

अकुशल श्रमिकों को आमतौर पर कुशल श्रमिकों सेकम भुगतान किया जाता है। कुशल श्रमिकों की मांग अधिक है जबकि उनकी आपूर्ति कम है। श्रमिकों की मांग पर दो मुख्य प्रभाव पड़ते हैं। एक वह उत्पादन की मात्रा है जो वे उत्पादन कर सकते हैं और दूसरा वह मूल्य है जिसके लिए वह उत्पादन बेचा जा सकता है।

कुशल कर्मचारियों को नियुक्त करने के क्या लाभ हैं?

5 एक अच्छी तरह से प्रशिक्षित कार्यबल के लाभ

• मनोबल - एक कंपनी के भीतर कर्मचारियों की संतुष्टि बहुत महत्वपूर्ण है। …
• उत्पादकता-बेहतर प्रशिक्षण का अर्थ है बेहतर प्रक्रिया। …
• सुरक्षा-कई व्यवसायों के लिए, कर्मचारियों की सुरक्षा पहली प्राथमिकता है। …
• मूल्य-अच्छी तरह से प्रशिक्षित कर्मचारी व्यवसाय के लिए संपत्ति बन जाते हैं।

क्यों कुछ श्रमिकों को दूसरों की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है?

कौशल। श्रमिक जिनके पास विशेष कौशल है जिनकी उच्च मांग है, वे अधिक कमाते हैं मजदूरी श्रमिकों की तुलना में जिनके पास इसकी कमी है कौशल। … कुछ कौशल श्रमिकों को अधिक बहुमुखी बनाते हैं, जिससे उन्हें कई कार्य करने की अनुमति मिलती हैआवश्यकता है जबकि कम कौशल वाले सहकर्मियों को कम कार्यों तक सीमित किया जा सकता है और कमाई वेतन वृद्धि के लिए धीमा किया जा सकता है।

कर्मचारियों के लिए वेतन क्यों महत्वपूर्ण है?

अधिकांश विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि किसी दिए गए कार्य के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उचित वेतन की आवश्यकता है। इस पर बहस केंद्र है कि क्या वेतन केवल एक प्रतिधारण उपकरण के रूप में कार्य करता है, या यदि यह शीर्ष प्रदर्शन को प्रेरित करने में उपयोगी है।