2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
अनुशासनात्मक सुनवाई आपके और एक कर्मचारी के बीच की बैठक है, जब आप किसी कर्मचारी के साथ घोर कदाचार के आरोप पर चर्चा करना चाहते हैं (या कोई अन्य व्यवहार जो अनुशासनात्मक कार्रवाई के योग्य है)) … कंपनी की नीति की एक प्रति या कर्मचारी के लिए किसी प्रकार का अनुस्मारक लाएं ताकि वे उल्लंघन को सत्यापित कर सकें।
क्या आपको अनुशासनात्मक सुनवाई में बर्खास्त किया जा सकता है?
आम तौर पर, आपको कई अनुशासनात्मक चेतावनियां दी जाएंगी और आपको अपने प्रदर्शन या आचरण में सुधार करने का मौका मिलेगा। आपको चोरी या लड़ाई जैसे 'घोर कदाचार' के मामलों में तुरंत बर्खास्त किया जा सकता है।
अनुशासनात्मक सुनवाई में आमतौर पर क्या होता है?
सुनवाई के दौरान पीठासीन अधिकारी कर्मचारी को उसके खिलाफ लगाए गए आरोपों के लिए दोषी या दोषी नहीं होने के लिए कहेंगे। नियोक्ता सबूत जमा करके और गवाहों को बुलाकर अपना मामला रखता है। कर्मचारी को तब अपना मामला रखने और नियोक्ता द्वारा जमा किए गए सबूत को क्रॉस-क्वेश्चन करने की अनुमति दी जाती है।
अनुशासनात्मक सुनवाई में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं?
अनुशासनात्मक सुनवाई में पूछे जाने वाले प्रश्न
- क्या कर्मचारी इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि उन्हें अपने ऊपर लगे आरोपों का लिखित विवरण मिला है?
- क्या वे अपने ऊपर लगे आरोपों की प्रकृति को समझते हैं?
- क्या वे जानते हैं कि अनुशासनात्मक जांच से जुड़ा व्यवहार अस्वीकार्य है?
आप अनुशासनात्मक प्रतिक्रिया कैसे देते हैंसुनवाई?
एक अनुशासनात्मक बैठक के दौरान
- विनम्र और हमेशा सम्मानजनक रहें;
- सुनिश्चित करें कि आप अपने द्वारा पूछे जा रहे प्रश्नों को समझते हैं;
- आरोपों का जवाब उस दृष्टिकोण के अनुसार दें जिसे आप अपनी स्थिति के लिए सर्वोत्तम मानते हैं;
- महत्वपूर्ण लगने वाले विशेष शब्दों या कथनों पर विशेष ध्यान दें; और.
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