2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
अनुशासनात्मक प्रक्रिया वह तरीका है जिससे आपका नियोक्ता अनुशासन से निपटता है जब उन्हें लगता है कि आपका आचरण या प्रदर्शन अपेक्षित मानक के अनुरूप नहीं है। अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं में अनौपचारिक चैट जैसी सरल चीजें शामिल हो सकती हैं, और पत्र, बैठक और अपील को शामिल करने के लिए आगे बढ़ सकती हैं।
अनौपचारिक बैठक का क्या मतलब है?
अनौपचारिक बैठक को परिभाषित करें - एक अनौपचारिक बैठक एक बैठक है जो औपचारिक व्यावसायिक बैठक की तुलना में बहुत कम नियोजित और विनियमित होती है, और इसलिए औपचारिक बैठक की कई परिभाषित विशेषताओं का अभाव है व्यावसायिक बैठक, जैसे कार्यवृत्त, एक अध्यक्ष और एक निर्धारित एजेंडा।
अनौपचारिक अनुशासन के उदाहरण क्या हैं?
अनौपचारिक अनुशासन - उदाहरण के लिए, समाप्ति, स्थानांतरण, कार्य, पदावनति, और निलंबन - जो औपचारिक अनुशासन (एक लिखित सूचना) के साथ नहीं हैं, लेकिन जो प्राथमिक रूप से लिए जाते हैं अनुशासनात्मक कारण।
क्या आपके रिकॉर्ड में कोई अनौपचारिक चेतावनी दर्ज है?
जैसा कि ऊपर बताया गया है, भले ही मौखिक रूप से चेतावनी जारी की जा सकती है, किसी कर्मचारी के खिलाफ की जाने वाली किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई की लिखित रूप में पुष्टि की जानी चाहिए और उनकी रोजगार फाइल पर उनके अनुशासनात्मक रिकॉर्ड के हिस्से के रूप में बनाए रखा जाना चाहिए।
क्या आप अनौपचारिक बैठक में नोट्स ले सकते हैं?
हालांकि अनौपचारिक बैठक में मिनटों की कानूनी रूप से आवश्यकता नहीं होती है, नोट्स लेना हमेशा एक अच्छा विचार है, भले ही यह वितरण के लिए कार्रवाई बिंदुओं को लिखने का मामला ही क्यों न हो। उपस्थित लोग, इसलिएअगली बैठक में उनका अनुसरण किया जा सकता है।
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