2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
सभी प्रदर्शन आकलन और अनुशासनात्मक रिकॉर्ड कम से कम दो साल के लिए फाइल पर रखें। पदोन्नति और मुआवजे के संबंध में शिकायतों के मामले में यह दस्तावेज़ीकरण आपकी रक्षा कर सकता है। यह कर्मचारियों को लगातार, निष्पक्ष और कानूनी रूप से प्रबंधित करने में सर्वोत्तम प्रथाओं का भी समर्थन करता है।
अनुशासनात्मक रिकॉर्ड कब तक रखें?
आपके व्यवसाय को कब तक अनुशासनात्मक रिकॉर्ड रखना चाहिए? यदि कर्मचारी संगठन के खिलाफ दावा करता है तो अनुशासनिक और शिकायत रिकॉर्ड को रोजगार की समाप्ति के बाद कम से कम छह महीने तक संग्रहीत किया जाना चाहिए।
क्या नियोक्ता अनुशासनात्मक रिकॉर्ड रखते हैं?
परिणाम चाहे जो भी हो, यह एक अच्छा विचार है नियोक्ताओं के लिए सभी अनुशासनात्मक मामलों का लिखित रिकॉर्ड रखना भविष्य में किसी भी प्रश्न या इसी तरह के मामलों में मदद करने के लिए। डेटा सुरक्षा कानून के अनुसार, रिकॉर्ड गोपनीय होने चाहिए। केवल जब तक आवश्यक हो तब तक रखा जाना चाहिए।
टर्मिनेशन के बाद कर्मचारी के रिकॉर्ड कब तक रखे जाने चाहिए?
परिणामस्वरूप, आपको कर्मचारी के जाने के बाद छह साल के लिए व्यक्तिगत डेटा, प्रदर्शन मूल्यांकन और रोजगार अनुबंध रखना चाहिए। यह मत भूलिए कि एक पूर्व कर्मचारी-या आपके पास डेटा रखने वाला कोई भी व्यक्ति आपको सब्जेक्ट एक्सेस रिक्वेस्ट (एसएआर) के साथ जारी कर सकता है, यह देखने के लिए कि आपके पास उन पर कौन सा डेटा है।
लिखी गई चेतावनियों को कब तक फाइल में रखा जाता है?
आमतौर पर, एक चेतावनी फ़ाइल पर 6 महीने तक चल सकती है। फ़ाइल पर अंतिम लिखित चेतावनी रह सकती है 12. के लिएमहीने. चरम मामलों में आपको एक चेतावनी हो सकती है जो अनिश्चित काल तक फाइल पर रहती है।
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