व्यवसाय जो संघीय अवकाश के दिन बंद होते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों को छुट्टी के दिन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, और जो खुले रहते हैं वे कर्मचारियों को सामान्य कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होते हैं। सामान्य तौर पर, छुट्टियों को नियमित कार्यदिवस माना जाता है और कर्मचारियों को काम किए गए समय के लिए उनका सामान्य वेतन प्राप्त होता है।
क्या आपको मनाई गई छुट्टियों के लिए भुगतान मिलता है?
2. कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ताओं को छुट्टियों के लिए छुट्टी के समय का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, न ही यदि कर्मचारी छुट्टियों पर काम करते हैं तो उन्हें अतिरिक्त मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसी तरह, कोई आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टियों पर किए गए कार्य के लिए अतिरिक्त वेतन या "छुट्टी का वेतन" दें।
नियोक्ताओं को किन छुट्टियों का भुगतान करना आवश्यक है?
यह निजी नियोक्ताओं को रविवार और निम्नलिखित छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को डेढ़ घंटे का भुगतान करने की आवश्यकता है:
- नए साल का दिन।
- स्मारक दिवस।
- स्वतंत्रता दिवस।
- विजय दिवस।
- मजदूर दिवस।
- कोलंबस दिवस।
- दिग्गज दिवस।
- धन्यवाद दिवस।
क्या संघीय छुट्टियों का भुगतान करना आवश्यक है?
मुझे आपकी छुट्टियों के उत्साह को कम करने से नफरत है, लेकिन: न तो संघीय कानून, न ही कैलिफ़ोर्निया कानून, नियोक्ताओं को छुट्टी वेतन या सशुल्क छुट्टियां देने की आवश्यकता है। यह सच है कि आप एक छूट प्राप्त वेतनभोगी या गैर-छूट प्रति घंटा वेतन पाने वाले कर्मचारी हैं। इसलिए यदि आपका नियोक्ता अवकाश वेतन देता है, तो यह बहुत अच्छा है।
क्या 4 जुलाई को आपको सवा समय मिलता है?
निजी की आवश्यकता के लिए कोई संघीय कानून नहीं हैनियोक्ताओं या छोटे व्यवसायों को स्वतंत्रता दिवस पर कर्मचारियों को डेढ़ घंटे का भुगतान करना है, और यह किसी भी अन्य अवकाश के लिए सही है। संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को आम तौर पर चार जुलाई को काम के लिए समय से छुट्टी या भुगतान किया गया ओवरटाइम प्रदान किया जाता है।
