सीधे शब्दों में कहें तो नौकरी की योग्यता एक कौशल या गुण है जो एक कर्मचारी को अपनी भूमिका में सफल होने के लिए आवश्यक है। प्रबंधक उनका उपयोग फीडबैक देने, विकास संबंधी बातचीत करने और कार्यों को सौंपने के लिए करते हैं - और साक्षात्कारकर्ता उनका उपयोग जॉब-फिट का आकलन करने के लिए करते हैं।
आप नौकरी की दक्षताओं की पहचान कैसे करते हैं?
स्थिति विशिष्ट दक्षताओं की पहचान करने के लिए, नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए क्या आवश्यक है के बारे में सोचें। कौशल। तकनीकी कौशल, पारस्परिक कौशल, लेखा कौशल, लेखन क्षमता, विशिष्ट आंकड़ों का ज्ञान, वैज्ञानिक, या परियोजना प्रबंधन तकनीकों आदि जैसे कठिन और नरम कौशल।
कर्मचारी दक्षताओं के उदाहरण क्या हैं?
कुछ मांग वाली कर्मचारी दक्षताओं में बातचीत कौशल, विश्लेषणात्मक सोच, लक्ष्य निर्धारण, आत्मविश्वास, समस्या समाधान और अखंडता शामिल हैं।
- दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता। …
- महत्वपूर्ण और विश्लेषणात्मक सोच। …
- अपने और दूसरों के लिए लक्ष्य निर्धारण। …
- उच्च व्यक्तिगत आत्म-विश्वास। …
- उच्च स्तरीय अखंडता। …
- समस्या समाधान कौशल।
आप नौकरी आवेदन पर दक्षता कैसे लिखते हैं?
प्रत्येक योग्यता के लिए, आपको किसी भी व्यक्तिगत उपलब्धि का लाभ उठाना चाहिए जो दर्शाता है कि आपके पास आवश्यक कौशल है। एक नियम के रूप में, परिदृश्य की रूपरेखा तैयार करें, आपके द्वारा की गई विशिष्ट कार्रवाइयों का वर्णन करें और कहें कि परिणाम क्या था। मसौदा तैयार करते समय नौकरी के विवरण का जिक्र करते रहना अच्छा अभ्यास हैआपकी प्रतिक्रियाएँ।
आप एक योग्यता उदाहरण कैसे लिखते हैं?
अपनी योग्यता का उदाहरण लिखते समय सुनिश्चित करें कि आपने 'क्या' किया और 'कैसे' किया, दोनों को कवर किया है। अधिकांश उदाहरणों में आपको 'क्या' की तुलना में 'कैसे' पर अधिक शब्दों पर ध्यान देना चाहिए। 'परिणाम' के संक्षिप्त सारांश द्वारा इसका अनुसरण करें। अपनी योग्यता लिखने के लिए या तो STAR या CAR दृष्टिकोण का उपयोग करें।
