क्या एक चुनौतीपूर्ण नौकरी नौकरी की प्रभावशीलता के लिए हानिकारक है?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

चैलेंज वर्क कर्मचारियों के लिए प्रेरक हो सकता है यदि काम इतना चुनौतीपूर्ण हो जाता है कि यह व्यावहारिक रूप से असंभव है - या यदि कर्मचारियों को लगता है कि उनके पास आवश्यक कौशल, संसाधन या प्रबंधन सहायता नहीं है चुनौतियों पर काबू पाने के लिए - यह उनकी प्रेरणा को कम कर सकता है और कर्मचारियों के मनोबल पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

क्या सभी कर्मचारी एक चुनौतीपूर्ण नौकरी चाहते हैं?

इस सवाल के जवाब में रॉबिंस एंड जज (2009) का कहना है कि इसका जवाब FALSE है! जबकि कई कर्मचारी चुनौतीपूर्ण, आकर्षक काम की तलाश और इच्छा रखते हैं, कुछ कर्मचारी नहीं करते हैं। … इसके बजाय, रॉबिंस एंड जज (2009) का तर्क है कि "कुछ लोग सरल, नियमित काम में समृद्ध होते हैं" (पृष्ठ 219)।

क्या काम को और चुनौतीपूर्ण बनाता है?

कई कर्मचारी ऐसे ढोंग में पड़ जाते हैं जहां वे अपनी नौकरी से निराश या नाखुश महसूस करते हैं। ये भावनाएँ आपके काम की गुणवत्ता के साथ-साथ आपके समग्र दृष्टिकोण पर भी नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। हालांकि, सबसे कठिन चीजों में से एक है, अपने काम के प्रति खराब रवैया।

चुनौतीपूर्ण काम क्या है?

A चुनौतीपूर्ण कार्य या नौकरी के लिए बहुत प्रयास और दृढ़ संकल्प की आवश्यकता होती है। माइक को कंप्यूटर प्रोग्रामर के रूप में एक चुनौतीपूर्ण काम मिला। मैं उन सभी चीजों को करने के लिए तैयार हूं जो ज्यादा चुनौतीपूर्ण हैं। 2. विशेषण [आमतौर पर विशेषण संज्ञा]

क्या चुनौतियां प्रेरित कर सकती हैं?

खुद को चुनौती देना कड़ी मेहनत करने की प्रेरणा को बढ़ा सकता है, और सफल होने पर आत्मविश्वास बढ़ा सकता है।साथ ही, आत्म-जागरूकता में सुधार करते हुए स्वस्थ इरादों पर ध्यान बनाए रखने में मदद कर सकता है।