2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
आम तौर पर, विकलांगता से संबंधित जानकारी का खुलासा करने का कोई दायित्व नहीं है जब तक उचित आवास की आवश्यकता स्पष्ट नहीं हो जाती है। भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने के लिए, आवश्यक कार्य करने के लिए, या रोजगार का लाभ या विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए उचित आवास की आवश्यकता हो सकती है।
नौकरी के आवेदन क्यों पूछते हैं कि क्या आप विकलांग हैं?
आप अपनी अक्षमता का खुलासा करने का निर्णय लेने के कारणों में से एक यह है कि यह आपको आवेदन प्रक्रिया के दौरान उचित आवास का अनुरोध करने, नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, या लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है।. … नियोक्ता रोजगार परीक्षा के स्कोर को कम नहीं कर सकता क्योंकि एक विकलांग व्यक्ति ने आवास का उपयोग किया था।
क्या यह कहना कि नौकरी के आवेदन में आप विकलांग हैं?
नौकरी के आवेदन पर खुलासा
आपको अपने नौकरी के आवेदन या फिर से शुरू पर विकलांगता का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, नियोक्ताओं के लिए उम्मीदवारों से यह पूछना अवैध है कि क्या उनके पास नौकरी के आवेदन फॉर्म में विकलांगता है। इसलिए, यदि आपका आवेदन पत्र विकलांगों के बारे में पूछता है, तो आप उस भाग को खाली छोड़ सकते हैं।
क्या आपको नियोक्ता को विकलांगता का खुलासा करना चाहिए?
एडीए के तहत सामान्य नियम यह है कि एक व्यक्ति को एक आवास की आवश्यकता होने तक विकलांगता का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है। आदर्श रूप से, कर्मचारी अक्षमता का खुलासा करेंगे और प्रदर्शन समस्याओं से पहले आवास का अनुरोध करेंगेउठें, या कम से कम इससे पहले कि वे बहुत गंभीर हो जाएँ।
आप विकलांगता भेदभाव कैसे साबित करते हैं?
विकलांगता के भेदभाव को कैसे साबित करें
- यह दिखाकर कि आप एक शारीरिक दुर्बलता हैं जो एक प्रमुख जीवन गतिविधि को काफी हद तक सीमित कर देता है;
- यह दिखाकर कि आपके पास शारीरिक दुर्बलता का रिकॉर्ड है; या.
- यह दिखाकर कि आपको शारीरिक रूप से कमजोर माना जाता है।
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