बर्खास्तगी को 'अतिरेक के कारण' माना जाना चाहिए जब यह 'के कारण' इस तथ्य के कारण हो कि एक अतिरेक की स्थिति है। … जहां एक व्यवसाय के भीतर एक अतिरेक की स्थिति मौजूद है, एक बर्खास्तगी 'अतिरेक के कारण' होगी जहां बर्खास्तगी अतिरेक की स्थिति के कारण होती है, या 'के कारण' होती है।
क्या नियोक्ताओं को अतिरेक का कारण बताना होगा?
हां, नियोक्ताओं को एककर्मचारी को बेमानी बनाने के कारणों को समझाने और उचित ठहराने में सक्षम होना चाहिए। अगर कर्मचारी इन्हें अनुचित मानता है, तो वे एक अपील दायर कर सकते हैं और/या नियोक्ता के खिलाफ अनुचित बर्खास्तगी और/या भेदभाव के लिए एक रोजगार न्यायाधिकरण का दावा ला सकते हैं।
अनावश्यकता के क्या कारण बताए जा सकते हैं?
अतिरेक का आधार क्या है?
- कार्यकर्ता की आवश्यकता कम हो गई है या समाप्त हो गई है। …
- कार्यस्थल में नए सिस्टम। …
- नौकरी अब मौजूद नहीं है क्योंकि अन्य कर्मचारी आपके द्वारा किए गए कार्य को कर रहे हैं। …
- कार्यस्थल बंद हो गया है या बंद हो रहा है। …
- कारोबार चलता है। …
- व्यवसाय किसी अन्य नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाता है।
अतिरेक के वास्तविक कारण क्या हैं?
वास्तविक अतिरेक के रूप में क्या मायने रखता है
- व्यवसाय विफल हो रहा है।
- व्यवसाय, या उसके हिस्से ने काम करना बंद कर दिया है (अक्सर दिवालिया हो जाना या बस्ट जाना कहा जाता है)
- आपके कौशल की अब आवश्यकता नहीं है।
- आपका काम दूसरे लोग कर रहे हैं,एक पुनर्गठन के बाद।
- व्यवसाय, या आप जो काम कर रहे हैं, वह दूसरे स्थान पर चला जाता है।
क्या लागत अतिरेक का कारण है?
अतिरेक के वैध कारणों में शामिल हैं: नई तकनीक या एक नई प्रणाली ने आपके काम को अनावश्यक बना दिया है । वह नौकरी जिसके लिए आपको काम पर रखा गया था, अब मौजूद नहीं है। लागत में कटौती की आवश्यकता का मतलब है कि कर्मचारियों की संख्या कम की जानी चाहिए।
