2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कार्यस्थल में अवज्ञा का अर्थ है एक कर्मचारी द्वारा जानबूझकर नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों का पालन करने से इनकार करना। इस तरह का इनकार पर्यवेक्षक के सम्मान और प्रबंधन की क्षमता के स्तर को कमजोर कर देगा और इसलिए, अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक कारण होता है, जिसमें समाप्ति तक और समाप्ति भी शामिल है।
अधीनता के कुछ उदाहरण क्या हैं?
अधीनता के उदाहरणों में शामिल हैं:
- पर्यवेक्षक के आदेशों का पालन करने से इनकार।
- अश्लील या उपहासपूर्ण भाषा के रूप में वरिष्ठों को दिखाया गया अनादर।
- प्रबंधन के फैसलों पर सीधे सवाल उठाना या उनका मजाक बनाना।
क्या कोई व्यक्ति अवज्ञाकारी हो सकता है?
अधीनता के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं: एक कर्मचारी जो ऐसा करने का आदेश दिए जाने पर एक आवश्यक कार्य करने से इनकार करता है; एक कर्मचारी जो काम पर आने से इनकार करता है; … एक कर्मचारी जो एक चिकित्सा परीक्षा में शामिल होने से इनकार करता है।
आप एक कर्मचारी को अवज्ञा के लिए कैसे अनुशासित करते हैं?
अधीनस्थ कर्मचारी को प्रबंधित करने के लिए क्या करें और क्या न करें
- इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। …
- अपना आपा न खोएं। …
- समस्या की जड़ को खोजने का प्रयास करें। …
- जितना हो सके सहयोग प्रदान करें। …
- ईमानदार बनो। …
- अपना काम करना बंद मत करो। …
- हर चीज का दस्तावेजीकरण करना न भूलें। …
- एचआर से सलाह लें।
आप कैसे अपनी अवज्ञा साबित करते हैं?
नियोक्ताओं को तीन दिखाना होगाजब कोई कर्मचारी किसी आदेश का पालन करने से इंकार करता है तो अवज्ञा साबित करने के लिए चीजें, ग्लासर ने कहा:
- एक पर्यवेक्षक ने सीधे अनुरोध या आदेश दिया।
- कर्मचारी ने अनुरोध प्राप्त किया और समझा।
- कर्मचारी ने कार्रवाई या गैर-अनुपालन के माध्यम से अनुरोध का पालन करने से इनकार कर दिया।
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अधीनता का मतलब क्यों होता है?
कार्यस्थल में अवज्ञा का अर्थ है एक कर्मचारी द्वारा जानबूझकर नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों का पालन करने से इनकार करना। इस तरह का इनकार पर्यवेक्षक के सम्मान और प्रबंधन की क्षमता के स्तर को कमजोर कर देगा और इसलिए, अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक कारण होता है, जिसमें समाप्ति तक और समाप्ति भी शामिल है। अधीनता के कुछ उदाहरण क्या हैं?
अधीनता का क्या अर्थ है?
Subjacency आंदोलन पर एक सामान्य वाक्यात्मक इलाके की बाधा है। यह आंदोलन पर लगाए गए प्रतिबंधों को निर्दिष्ट करता है और इसे सख्ती से स्थानीय प्रक्रिया के रूप में मानता है। इस शब्द को पहली बार 1973 में नोम चॉम्स्की द्वारा परिभाषित किया गया था और यह सरकार और बाध्यकारी सिद्धांत की मुख्य अवधारणा का गठन करता है। अधीनता की स्थिति क्या है?
क्या एक अधीनता समझौते को दर्ज करने की आवश्यकता है?
पहले बंधक पुनर्वित्त के ऋणदाता को अब ऋण चुकौती के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता में इसे पुनर्स्थापित करने के लिए दूसरे बंधक ऋणदाता द्वारा एक अधीनता समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। … हस्ताक्षरित समझौता एक नोटरी द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए और लागू होने योग्य होने के लिए काउंटी के आधिकारिक रिकॉर्ड में दर्ज किया जाना चाहिए। अधीनता समझौता कब उचित होगा?
अधीनता के लिए और विद्रोही को शांत करने के लिए अभ्यास कहाँ किया गया था?
रोमन सेना में वरिष्ठ कमांडरों द्वारा अनुशासन का उपयोग किया गया था कायरता, विद्रोह, परित्याग और अवज्ञा जैसे पूंजीगत अपराधों के दोषी इकाइयों या बड़े समूहों को दंडित करने के लिए, और के लिए विद्रोही सेनाओं की शांति। रोमन काल में क्षय क्या था?
क्या यूसीसी की अधीनता दर्ज है?
ऐसे मामलों में जहां संपार्श्विक वित्तीय परिसंपत्तियों के बजाय किसी विशिष्ट भौतिक संपत्ति से जुड़ा होता है, UCC-1 उस काउंटी में दायर किया जाता है जहां भौतिक संपत्ति स्थित है। यूसीसी-1 ग्रहणाधिकार एक सार्वजनिक रिकॉर्ड बन जाता है, संभावित लेनदारों को यह देखने की अनुमति देता है कि क्या दी गई संपत्ति पहले से ही मौजूदा ग्रहणाधिकार के खिलाफ गिरवी रखी गई है। अधीनता समझौते दर्ज होते हैं?
