2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कार्यस्थल में अवज्ञा का अर्थ है एक कर्मचारी द्वारा जानबूझकर नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों का पालन करने से इनकार करना। इस तरह का इनकार पर्यवेक्षक के सम्मान और प्रबंधन की क्षमता के स्तर को कमजोर कर देगा और इसलिए, अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक कारण होता है, जिसमें समाप्ति तक और समाप्ति भी शामिल है।
अधीनता के कुछ उदाहरण क्या हैं?
अधीनता के उदाहरणों में शामिल हैं:
- पर्यवेक्षक के आदेशों का पालन करने से इनकार।
- अश्लील या उपहासपूर्ण भाषा के रूप में वरिष्ठों को दिखाया गया अनादर।
- प्रबंधन के फैसलों पर सीधे सवाल उठाना या उनका मजाक बनाना।
आंखों का लुढ़कना क्या आज्ञा का उल्लंघन है?
गैर-मौखिक भाव, जैसे कि आंखें मूंदना जैसे अपमानजनक इशारे।
श्रमिकों में अवज्ञा क्यों होती है?
तनाव । तनाव के कारण एक कर्मचारी ढीठ ढंग से कार्य कर सकता है। तनाव काम से संबंधित हो सकता है - उदाहरण के लिए, कर्मचारी तीन लोगों का काम कर रहा है - या तनाव प्रकृति में व्यक्तिगत हो सकता है, जिससे वह इतना अभिभूत हो जाता है कि वह अधिक कार्य नहीं कर सकता।
क्या अपने बॉस की अवज्ञा को नज़रअंदाज़ कर रहे हैं?
यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक के निर्देश की उपेक्षा करता है और कुछ और करता है, तो यह अवज्ञा है। हालाँकि, यदि कर्मचारी प्रबंधक से संपर्क करता है और बताता है कि प्रबंधक के दिशानिर्देश एक बुरे विचार क्यों हैं, तो एक चर्चा होती है, और वे अंततः सहमत होते हैं,पुशबैक।
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अधीनता का क्या अर्थ है?
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अधीनता क्या है?
कार्यस्थल में अवज्ञा का अर्थ है एक कर्मचारी द्वारा जानबूझकर नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों का पालन करने से इनकार करना। इस तरह का इनकार पर्यवेक्षक के सम्मान और प्रबंधन की क्षमता के स्तर को कमजोर कर देगा और इसलिए, अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक कारण होता है, जिसमें समाप्ति तक और समाप्ति भी शामिल है। अधीनता के कुछ उदाहरण क्या हैं?
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