क्या अलिखित नीतियां लागू करने योग्य हैं?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

2 वकील जवाब ऐसा कोई कानून नहीं है। वास्तव में, एक नियोक्ता उन नीतियों को लागू कर सकता है जिनके बारे में पहले कभी बात नहीं की गई थी, या जिन्हें मौके पर ही बनाया गया था। जब तक आपके पास इसके विपरीत एक स्पष्ट समझौता नहीं है, आप एक इच्छा कर्मचारी हैं।

क्या पॉलिसी लिखने की जरूरत है?

कार्य नियम और नीतियां लिखित में होनी चाहिए और समान रूप से लागू होनी चाहिए। प्रत्येक नियोक्ता के पास कार्य नियमों या नीतियों का अपना सेट होता है जिसका वे अपने कर्मचारियों से पालन करने की अपेक्षा करते हैं। ऐसी कोई भी नीति कर्मचारी को भाड़े के समय या जब भी कोई नीति अद्यतन या परिवर्तित की जा सकती है, लिखित रूप में प्रदान की जानी चाहिए।

क्या नीतियां लागू की जा सकती हैं?

किसी नीति का प्रवर्तन तब शुरू हो सकता है जब उसे संघीय विनियम संहिता में संहिताबद्ध करके "प्रभावी" माना जाता है। नीतियों का प्रवर्तन एजेंसी द्वारा भिन्न हो सकता है, लेकिन जुर्माना, उल्लंघनों का सार्वजनिक प्रकटीकरण, और कानूनी कार्रवाई सामान्य प्रवर्तन उपकरण हैं।

क्या कंपनी की नीतियां कानून द्वारा लागू करने योग्य हैं?

जबकि एक कंपनी की नीतियां स्वयं कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध नहीं हैं, फिर भी नीतियों का एक व्यावहारिक मामले के रूप में पालन किया जाना चाहिए। कार्यबल प्रबंधन के कठिन लेकिन आवश्यक क्षेत्र से निपटने के लिए नियोक्ताओं के लिए नीतियां और प्रक्रियाएं आवश्यक हैं।

क्या कोई कंपनी अपनी खुद की पॉलिसी तोड़ सकती है?

कुछ स्थितियों में, एक नियोक्ता को अपनी नीतियों का पालन करने और उन्हें लगातार लागू करने की आवश्यकता होती है, या होकानूनी दायित्व के अधीन। उदाहरण के लिए, स्थापित नीतियों का पालन करने में विफलता अवैध है जब: … या किसी कर्मचारी पुस्तिका या अन्य नीति की भाषा एक अनुबंध बनाती है।