2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
एक प्रशिक्षु एक नियमित कर्मचारी से कैसे भिन्न होता है? एक प्रशिक्षु आमतौर पर एक कर्मचारी होगा। इसलिए उन्हें सभी संबंधित अधिकारों से लाभ होगा, जैसे कि अनुचित बर्खास्तगी का दावा करने का अधिकार (उन्हें कम से कम 2 साल के लिए नियोजित किया जा रहा है) और भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा।
क्या आप प्रशिक्षुता से बर्खास्त हो सकते हैं?
यदि किसी प्रशिक्षु के पास शिक्षुता का अनुबंध है, तो ऐसे बहुत सीमित तरीके हैं जिनसे एक प्रशिक्षु को बर्खास्त किया जा सकता है; यदि वे पूरी तरह से अशिक्षित हैं, आपसी सहमति से, जब उनकी शिक्षुता समाप्त हो जाती है या अतिरेक के कारण।
शिक्षुओं के पास कौन से रोजगार अधिकार हैं?
अपरेंटिस के पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं। आप रोजगार के अनुबंध के हकदार हैं, और प्रत्येक वर्ष कम से कम 20 दिनों का सवेतन अवकाश, साथ ही बैंक अवकाश।
यदि आप किसी शिक्षुता से बर्खास्त हो जाते हैं तो क्या होगा?
कानून यह है कि यदि नियोक्ता रोजगार को जल्दी समाप्त कर देता है, जिससे प्रशिक्षु प्रशिक्षण से वंचित हो जाता है, तो प्रशिक्षु निश्चित अवधि के शेष के लिए गलत तरीके से बर्खास्तगी के लिए नुकसान का दावा करने का हकदार हैऔर एक योग्य व्यक्ति के रूप में कमाई और संभावनाओं के भविष्य के नुकसान के लिए भी नुकसान।
आप एक शिक्षुता अनुबंध कैसे समाप्त करते हैं?
(2) शिक्षुता के अनुबंध के लिए कोई भी पक्ष शिक्षुता सलाहकार के लिए आवेदन कर सकता हैअनुबंध की समाप्ति, और जब ऐसा आवेदन किया जाता है, तो उसकी एक प्रति अनुबंध के दूसरे पक्ष को डाक द्वारा भेजेगी।
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