तीन प्रमुख आम कानून अपवाद सार्वजनिक नीति, निहित अनुबंध, और अच्छे विश्वास की निहित वाचा हैं। हालांकि, ऐट-विल अनुमान मजबूत है, और किसी कर्मचारी के लिए यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि उसकी परिस्थितियाँ अपवादों में से एक के अंतर्गत आती हैं।
क्या बिना वजह के किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है?
ऐट-विल रोजगार क्या है? यदि आप एक रोजगार अनुबंध के तहत नहीं हैं, तो आपको एक वसीयत कर्मचारी माना जाता है। एक वसीयत कर्मचारी के रूप में, आपका नियोक्ता किसी भी समय बिना कारण के आपको बर्खास्त कर सकता है, जब तक कि वह कारण राज्य या संघीय कानून के तहत अवैध न हो।
ऐट-विल रोजगार का विकल्प क्या है?
ऐट-विल रोजगार का विकल्प क्या है? अनुबंध रोजगार स्वेच्छा से रोजगार का विकल्प है। एक अनुबंध या तो लिखित या कुछ मामलों में निहित हो सकता है। निहित होने के रूप में मान्यता प्राप्त अनुबंधों को कानूनी रूप से बाध्यकारी माना जा सकता है।
रोजगार को कैसे जायज ठहराया जा सकता है?
ऐट-विल नीतियों का औचित्य कि श्रमिकों के पास किसी भी समय नौकरी छोड़ने की क्षमता भी है। यह पद छोड़ने के समय आवश्यक नियोक्ता को बिना किसी कारण या अग्रिम सूचना के पद का "ऐट-विल" इस्तीफा होगा।
इच्छा पर रोजगार प्रणाली की क्या सीमाएँ हैं?
संघीय कानून के तहत, आप किसी को समाप्त नहीं कर सकते क्योंकि व्यक्ति की उम्र, जाति, लिंग, रंग, राष्ट्रीयमूल, समान वेतन, गर्भावस्था, आनुवंशिक जानकारी, धर्म या विकलांगता।
