2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली एक टीम के कार्य प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए किसी संगठन के कर्मचारी प्रदर्शन प्रक्रिया का प्रबंधन करती है। इसमें गुणात्मक और मात्रात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना और उन्हें कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि में बदलना शामिल है।
आप एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली कैसे बनाते हैं?
अपने अभ्यास में एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली बनाने के लिए, इन पांच चरणों का पालन करें:
- एक मूल्यांकन प्रपत्र विकसित करें।
- प्रदर्शन उपायों की पहचान करें।
- प्रतिक्रिया के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करें।
- अनुशासनात्मक और समाप्ति प्रक्रियाएं बनाएं।
- मूल्यांकन कार्यक्रम निर्धारित करें।
मूल्यांकन प्रणाली से आप क्या समझते हैं?
मूल्यांकन प्रणाली पहले से सहमत लक्ष्यों के खिलाफ कर्मचारी के प्रदर्शन को मापें, भविष्य के उद्देश्यों को निर्धारित करें और कर्मचारियों को उनके विकास और प्रशिक्षण की जरूरतों पर मार्गदर्शन दें। वे प्रबंधकों को उपलब्धियों और प्रदर्शन में कमी दोनों की पहचान करने में मदद करते हैं, और भविष्य के सुधारों को निर्देशित करने के लिए एक ढांचा प्रदान करते हैं।
कौन सा प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली सबसे अच्छी है?
बार्स पद्धति सबसे पसंदीदा प्रदर्शन मूल्यांकन पद्धति है क्योंकि यह प्रबंधकों को बेहतर परिणाम प्राप्त करने, निरंतर प्रतिक्रिया प्रदान करने और मूल्यांकन में निरंतरता बनाए रखने में सक्षम बनाती है।
प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली का उद्देश्य क्या है?
एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली का उद्देश्य यह मूल्यांकन करना है कि एक कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों और कार्यों को कितनी अच्छी तरह से करता है, उसकापर्यवेक्षी और नेतृत्व क्षमता और अन्य सॉफ्ट कौशल, और वह कार्यस्थल संबंधों और संघर्ष समाधान को कितनी अच्छी तरह प्रबंधित करती है।
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