2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली यह सुनिश्चित करने के लिए कि संगठनों को वह मिल रहा है जो वे भुगतान करते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न प्रदर्शन आयामों में कर्मचारियों का व्यवस्थित मूल्यांकन करने का एक माध्यम प्रदान करता है। वे कर्मचारियों और प्रबंधकों को बहुमूल्य प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, और वे प्रचार योग्य लोगों के साथ-साथ समस्याओं की पहचान करने में सहायता करते हैं।
सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली क्या है?
बार्स पद्धति सबसे पसंदीदा प्रदर्शन मूल्यांकन पद्धति है क्योंकि यह प्रबंधकों को बेहतर परिणाम प्राप्त करने, निरंतर प्रतिक्रिया प्रदान करने और मूल्यांकन में निरंतरता बनाए रखने में सक्षम बनाती है।
प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली का उद्देश्य क्या है?
एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली का उद्देश्य यह मूल्यांकन करना है कि एक कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों और कार्यों को कितनी अच्छी तरह से करता है, उसकी पर्यवेक्षी और नेतृत्व क्षमता और अन्य सॉफ्ट कौशल, और वह कितनी अच्छी तरह से कार्यस्थल संबंधों और संघर्ष समाधान का प्रबंधन करता है।
प्रदर्शन मूल्यांकन के 3 महत्व क्या हैं?
प्रदर्शन मूल्यांकन के तीन बुनियादी कार्य हैं: (1) प्रत्येक व्यक्ति को उसके प्रदर्शन पर पर्याप्त प्रतिक्रिया प्रदान करना; (2) अधिक प्रभावी कामकाजी आदतों की ओर व्यवहार को संशोधित करने या बदलने के आधार के रूप में सेवा करना; और (3) प्रबंधकों को डेटा प्रदान करने के लिए जिसके साथ वे भविष्य के कार्य असाइनमेंट का न्याय कर सकते हैं और …
360 आकलन क्या है?
एक 360-डिग्री मूल्यांकन है एक प्रश्नावली को दिया गया विवरण जिसमें एकाधिकरेटर्स एक कर्मचारी को प्रश्नों के समान सेट पर प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं। … प्रतिभागी स्वयं पर एक प्रश्नावली पूरी करता है। आम तौर पर, प्रतिभागी अपने पर्यवेक्षक से, सीधे रिपोर्ट, यदि लागू हो, और साथियों से पूछता है।
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