2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) में एक सेवानिवृत्ति योजना है जो एक नियोक्ता कंपनी के कर्मचारियों के लाभ के लिए योजना में अपने स्टॉक का योगदान देता है।
क्या ईएसपीपी स्टॉक विकल्प के समान है?
कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं को लाभ के रूप में देखा जाता है जबकि स्टॉक विकल्प मुआवजे का एक रूप है। … एक गैर-योग्य ESPP में छूट, एक मैच या अन्य सुविधाएं हो सकती हैं। इसके विपरीत, स्टॉक विकल्प योजना के तहत स्टॉक का खरीद मूल्य अनुदान की तिथि पर उचित बाजार मूल्य होता है।
क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प 100 शेयर हैं?
मात्रा: मानकीकृत स्टॉक विकल्पों में आम तौर पर प्रति अनुबंध 100 शेयर होते हैं। ईएसओ में आमतौर पर कुछ गैर-मानकीकृत राशि होती है। … कुछ या सभी विकल्पों के लिए आवश्यक हो सकता है कि कर्मचारी कंपनी द्वारा "निहित" होने से पहले, यानी स्टॉक या विकल्पों को बेचने या स्थानांतरित करने से पहले एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कंपनी द्वारा नियोजित रहना जारी रखे।
स्टॉक ऑप्शन सैलरी क्या है?
ESOP - या कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के दौरान नियोक्ता कंपनी के इक्विटी शेयरों के मालिक होने की अनुमति देता है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच शर्तों पर सहमति हुई है। अनुदान की तारीख - अपने शेयरों का विकल्प देने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते की तारीख (बाद की तारीख में)।
क्या स्टॉक विकल्प एक अच्छा लाभ हैं?
स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को उस कंपनी में स्वामित्व प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं जिसके लिए वे काम करते हैं औरव्यवसाय से अधिक "जुड़ा" महसूस करें। कर्मचारी एक सफल व्यवसाय के कुछ वित्तीय लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी अपने वार्षिक वेतन से कहीं अधिक धन कमा सकते हैं।
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