2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
क्या कोई एजेंसी कर्मचारी शिकायत कर सकता है? तकनीकी रूप से, हाँ। हालांकि, अधिकांश एजेंसी कर्मचारी अनुचित बर्खास्तगी या अतिरेक का दावा करने में असमर्थ हैं। … इस मामले में, उनकी ट्रेड यूनियन शिकायत या अनुशासनात्मक बैठक में उनके साथ जाने के लिए एक प्रतिनिधि प्रदान कर सकती है।
क्या मैं एक एजेंसी कार्यकर्ता के रूप में शिकायत कर सकता हूँ?
एसीएएस कोड कर्मचारियों द्वारा 'रोजगार के अनुबंध के तहत' की गई शिकायतों पर लागू होता है। … उदाहरण के लिए, यदि आप एक एजेंसी कर्मचारी हैं, तो आप अपनी एजेंसी के साथ शिकायत करने के हकदार हो सकते हैं या जिस व्यवसाय में आप कार्यरत हैं।
आप किस आधार पर शिकायत कर सकते हैं?
आप इस तरह की चीजों के बारे में शिकायत करना चाह सकते हैं:
- वे काम जो आपसे आपके काम के हिस्से के रूप में करने के लिए कहे जा रहे हैं।
- आपके रोजगार अनुबंध के नियम और शर्तें - उदाहरण के लिए, आपका वेतन।
- जिस तरह से आपके साथ काम किया जा रहा है - उदाहरण के लिए, अगर आपको लगता है कि आपको पदोन्नति नहीं दी जाती है तो आपको होना चाहिए।
- बदमाशी।
क्या बर्खास्त कर्मचारी शिकायत कर सकता है?
मेरे जाने के बाद क्या मैं शिकायत कर सकता हूँ? हां, आपकर सकते हैं। कुछ नियोक्ता, हालांकि, यह मानते हैं कि उन्हें इस प्रक्रिया में शामिल होने की आवश्यकता नहीं है जैसा कि आप पहले ही छोड़ चुके हैं, और यह भी कि उन्हें ऐसा करने से इनकार करने के लिए ट्रिब्यूनल में किसी दंड का सामना नहीं करना पड़ेगा।
शिकायत जीतने पर क्या होता है?
नियोक्ता शिकायत को पूरी तरह से बरकरार रखने का फैसला कर सकता है,शिकायत के कुछ हिस्सों का समर्थन करें और दूसरों को अस्वीकार करें, या इसे पूर्ण रूप से अस्वीकार करें। अगर नियोक्ता शिकायत को पूरी तरह या आंशिक रूप से बरकरार रखता है, तो उसे उस कार्रवाई की पहचान करनी चाहिए जो इस मुद्दे को हल करने के लिए उठाएगी।
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