2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
प्रदर्शन मूल्यांकन ताकत और कमजोरियां
- टीम वर्क। ग्राहकों, प्रबंधकों, सहकर्मियों और अन्य लोगों के साथ अच्छा काम करना एक मौलिक कौशल है। …
- अनुकूलता। आपके कर्मचारियों को तेजी से बदलती परिस्थितियों में सफलतापूर्वक अपना काम करने में सक्षम होना चाहिए। …
- पारस्परिक कौशल। …
- नौकरी का ज्ञान। …
- विवरण पर ध्यान दें। …
- संचार।
मूल्यांकन में आप अपनी कमजोरियों को कैसे लिखते हैं?
अपने सहकर्मियों की भावनाओं को ठेस पहुँचाए बिना रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने के तरीके के बारे में नीचे दिए गए हमारे सुझावों को पढ़ें।
- कम्युनिकेशन स्किल कमजोर होने पर। …
- कमजोर प्रस्तुति कौशल पर। …
- जवाबदेही के अभाव में। …
- अधीर होने पर। …
- रणनीतिक सोच की कमी पर। …
- खराब टीम वर्क पर। …
- विवरण पर ध्यान न देने पर। …
- खराब समय प्रबंधन पर।
मूल्यांकन में आप ताकत कैसे लिखते हैं?
ताकत
- बैठकों और सम्मेलनों के लिए हमेशा समय पर (या जल्दी भी)।
- प्रत्येक कार्यदिवस की शुरुआत के लिए शीघ्र और समय पर।
- काम पर और मीटिंग में समय पर पहुंचकर दूसरों का सम्मान करते हैं।
- जब भी संभव हो शेड्यूल का पालन करता है।
- कभी कोई कॉल नहीं किया, कोई कर्मचारी नहीं दिखा।
आपकी प्रमुख ताकत और कमजोरियां क्या हैं?
10 व्यक्तित्व की ताकत और कमजोरी
- 5 व्यक्तित्व आपको ताकत देता हैजानना चाहिए। बहादुर। आत्मविश्वासी। आदर्शवादी। निर्धारित। विनम्र।
- 5 व्यक्तित्व की कमजोरियां जो आपको पता होनी चाहिए। ज्यादा ईमानदार होना। कार्यों को समाप्त होने तक छोड़ने में कठिन समय। खुद को कठिन समय और काम खत्म करने की समय सीमा देना। अपने आप की बहुत आलोचनात्मक। अंतर्मुखी।
काम से संबंधित शीर्ष 3 ताकतें क्या हैं?
3 सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी ताकत कोचेबल, उत्साही और थोड़ा विनम्र होना चाहिए। एक कोच योग्य व्यक्ति एक नियोक्ता का सपना होता है। इसे बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बताया जा सकता।
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