कामगारों को उत्पादन को और बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए भुगतान के टुकड़े के रूप का उपयोग किया जाता है। फिर भी, ध्यान दें कि उत्पादन के मात्रात्मक संकेतक होने चाहिए, जिन्हें श्रमिक बढ़ाने में सक्षम हों। सेवाओं के प्रावधान से संबंधित क्षेत्रों में, समय-आधारित वेतन अक्सर प्रभावी होता है।
टुकड़ों में काम करने का क्या फायदा है?
चूंकि पीस वर्क पारंपरिक रूप से श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए कई लाभों से जुड़ा हुआ है-जैसे श्रम उत्पादकता में सुधार, उच्च मजदूरी, और कम नौकरी-छोड़ने की प्रवृत्ति-प्रश्न यह उठता है कि क्या इसकी घटी हुई घटना बहुत दूर चली गई है।
टुकड़े-टुकड़े का उदाहरण क्या है?
कुछ उद्योग जहां पीस रेट पे जॉब आम हैं कृषि कार्य, केबल इंस्टालेशन, कॉल सेंटर, राइटिंग, एडिटिंग, ट्रांसलेशन, ट्रक ड्राइविंग, डेटा एंट्री, कार्पेट क्लीनिंग, क्राफ्टवर्क और निर्माण।
टुकड़े-टुकड़े से कामगार और नियोक्ता को कैसे लाभ होता है?
नियोक्ताओं के लिए बड़ा लाभ यह है कि वे केवल उसी के लिए भुगतान करते हैं जो उत्पादित होता है। जब ड्राईवॉल जैसे दोहराए जाने वाले कार्यों की बात आती है, उदाहरण के लिए, यह फायदेमंद हो सकता है यदि काम का भुगतान प्रति-शीट-स्थापित आधार पर किया जाता है। यह कर्मचारियों के लिए एक महान प्रेरक भी हो सकता है। अगर वे अधिक मेहनत और तेजी से काम करेंगे, तो वे अधिक कमाएंगे।
क्या प्रति घंटा की दर से भुगतान करना बेहतर है या पीस वर्क के द्वारा?
स्थिति के आधार पर, कर्मचारी कम में अधिक कमा सकते हैं टुकड़ा-दर के आधार पर समयसेअगर उन्हें घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है। … इसलिए, हालांकि एक टुकड़ा कार्य प्रणाली नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों को लाभान्वित कर सकती है, किसी भी प्रणाली पर पेशेवर सलाह लेना सबसे अच्छा है।
