2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
नौकरी में इज़ाफ़ा की परिभाषा मौजूदा भूमिका में समान स्तर के भीतर अतिरिक्त गतिविधियों को जोड़ना है। इसका मतलब है कि एक व्यक्ति अपनी वर्तमान नौकरी में अधिक, विभिन्न गतिविधियाँ करेगा। … नौकरी में वृद्धि नौकरी संवर्धन में एक महत्वपूर्ण तकनीक है, साथ ही नौकरी संवर्धन नौकरी संवर्धन फ्रेडरिक हर्ज़बर्ग, एक अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, ने मूल रूप से 1968 में एक लेख में 'नौकरी संवर्धन' की अवधारणा विकसित की थी। उन्होंने एटी एंड टी में अग्रणी अध्ययनों पर प्रकाशित किया। https://en.wikipedia.org › विकी › Job_enrichment
नौकरी में वृद्धि - विकिपीडिया
जॉब रोटेशन, और जॉब सरलीकरण।
नौकरी में वृद्धि और नौकरी में वृद्धि के उदाहरण क्या हैं?
एक परिभाषा। नौकरी संवर्धन एक ऐसी प्रक्रिया है जो मौजूदा नौकरियों में आयामों को जोड़कर उन्हें और अधिक प्रेरक बनाने की विशेषता है। उदाहरण के jobनौकरी संवर्धन में अतिरिक्त कार्य जोड़ना शामिल है (जिसे नौकरी में वृद्धि भी कहा जाता है), कौशल विविधता बढ़ाना, जोड़ना जिसका अर्थ है नौकरियां, स्वायत्तता बनाना, और प्रतिक्रिया देना।
निम्नलिखित में से कौन सा नौकरी वृद्धि के उदाहरण हैं?
कार्यस्थल में नौकरी बढ़ाने के तीन उदाहरण नीचे दिए गए हैं:
- उदाहरण 1: एक कर्मचारी को अपने कौशल में सुधार करने में मदद करने के लिए छोटे कार्यों को जोड़ना। …
- उदाहरण 2: क्षैतिज नौकरी में वृद्धि। …
- उदाहरण 3: प्रशिक्षण। …
- कर्मचारियों की व्यस्तता में वृद्धि। …
- काम का लचीलापन। …
- सकारात्मक चुनौतियां। …
- प्रशिक्षण के अवसर। …
- व्यक्तिगत विकास।
संगठनात्मक व्यवहार में नौकरी में इज़ाफ़ा क्या है?
नौकरी में वृद्धि का अर्थ है किसी कार्य के दायरे को सामान्यत: समान स्तर और परिधि के भीतर अपने कार्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की सीमा को बढ़ाकर। नौकरी में वृद्धि में संगठन में एक ही स्तर पर विभिन्न गतिविधियों को जोड़ना और उन्हें मौजूदा नौकरी में जोड़ना शामिल है।
क्या नौकरी में इज़ाफ़ा एक प्रमोशन है?
इसे एक तरह का प्रमोशन-पूर्व प्रशिक्षण माना जा सकता है। एकरसता में कमी और काम में लचीलेपन में वृद्धि के अलावा, नौकरी में वृद्धि का दूसरा फायदा यह है कि अतिरिक्त जिम्मेदारी निभाने के लिए किसी उत्कृष्ट कौशल की आवश्यकता नहीं होती है।
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