2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कार्यस्थल में सहानुभूति प्रदर्शित करना - भावनात्मक बुद्धिमत्ता और नेतृत्व प्रभावशीलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा - सामान्य रूप से मानवीय अंतःक्रियाओं में सुधार करता है और दोनों में अधिक प्रभावी संचार और सकारात्मक परिणाम प्राप्त कर सकता है काम और घर की सेटिंग.
सहानुभूति इतनी महत्वपूर्ण क्यों है?
सहानुभूति महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे हमें यह समझने में मदद मिलती है कि दूसरे कैसा महसूस कर रहे हैं इसलिए हम स्थिति पर उचित प्रतिक्रिया दे सकते हैं। … जो लोग दूसरों की भावनाओं को पढ़ने में अच्छे हैं, जैसे कि जोड़-तोड़ करने वाले, ज्योतिषी या मनोविज्ञान, वे भी दूसरों को धोखा देकर अपने स्वयं के लाभ के लिए अपने उत्कृष्ट सहानुभूति कौशल का उपयोग कर सकते हैं।
आप कार्यस्थल में सहानुभूति कैसे दिखाते हैं?
उदाहरण के लिए, आप शायद मुस्कुराते हैं और लोगों के नाम याद रखने के लिए परेशानी उठाते हैं: यह कार्रवाई में सहानुभूति है। लोगों को बैठकों में अपना पूरा ध्यान देना, उनके जीवन और रुचियों के बारे में उत्सुक होना, और रचनात्मक प्रतिक्रिया देना, सभी समानुभूतिपूर्ण व्यवहार भी हैं। इन कौशलों का अक्सर अभ्यास करें।
काम पर सहानुभूति रखना वास्तव में क्यों मायने रखता है?
यदि आप उन कर्मचारियों के ज्ञान और अनुभव को विकसित किए बिना प्रतिभा को काम पर रखते हैं, तो आप वास्तव में कुछ भी नहीं कर रहे हैं। सहानुभूति आपको हमारे मतभेदों को अपनाने की अनुमति देता है, और सहानुभूति नेतृत्व उन मतभेदों को बढ़ावा देता है-अलग-अलग विचार, अलग-अलग दृष्टिकोण, अलग-अलग ताकत और कमजोरियां-बेहतर टीम बनाने के लिए.
क्यासहानुभूति के 3 प्रकार हैं?
सहानुभूति एक बहुत बड़ी अवधारणा है। प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक डेनियल गोलेमैन और पॉल एकमैन ने सहानुभूति के तीन घटकों की पहचान की है: संज्ञानात्मक, भावनात्मक और अनुकंपा।
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