2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कठिन आर्थिक समय के दौरान, बने रहने के लिए कर्मचारियों की संख्या कम करना आवश्यक हो सकता है। यह किसी भी समय उन कारणों से आवश्यक हो सकता है जिनमें आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को जोखिम, चोरी और सहकर्मियों के खिलाफ शारीरिक हिंसा शामिल है। जब ये कठिन समय हड़ताल करता है, तो आपको कर्मचारियों को सही ढंग से समाप्त करने की आवश्यकता होगी।
कार्यस्थल में अनुशासन और बर्खास्तगी क्यों आवश्यक है?
अनुशासनात्मक संहिता का कार्य कंपनी के भीतर मानकों के विनियमन को सुनिश्चित करना है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी व्यवसाय के भीतर निर्धारित नियमों को समझता है और कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह नियोक्ता द्वारा निर्धारित नियमों और मानकों का पालन करता है।
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के 3 कारण क्या हैं?
बर्खास्तगी के उचित कारण
(2) यह अधिनियम तीन आधारों को मान्यता देता है जिन पर रोजगार की समाप्ति वैध हो सकती है। ये हैं: कर्मचारी का आचरण, कर्मचारी की क्षमता और नियोक्ता के व्यवसाय की संचालन संबंधी आवश्यकताएं।
कार्यस्थल में बर्खास्तगी क्या है?
निष्कासित शब्द को फेयर वर्क एक्ट में एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है जहां: नियोक्ता की पहल पर किसी व्यक्ति का रोजगार समाप्त कर दिया गया है, या। नियोक्ता द्वारा किए गए आचरण या आचरण के कारण एक व्यक्ति को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था।
बर्खास्तगी का उदाहरण क्या है?
रचनात्मक बर्खास्तगी/जबरन इस्तीफा
जबरन इस्तीफा एक रचनात्मक बर्खास्तगी के रूप में जाना जाता है। यदि कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया है, तो कानून कर्मचारी को अपना रोजगार समाप्त करने के रूप में मानेगा। … रचनात्मक बर्खास्तगी का एक उदाहरण होगा यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के इस्तीफे के लिए कहा।
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