2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी को कैसे समाप्त किया जाए
- सीमित ड्रामा। एक कर्मचारी की समाप्ति के आसपास के नाटक को कम करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास युक्तियों में एक कर्मचारी को उस समय निकाल देना शामिल है जब कार्यालय व्यस्त नहीं है। …
- पूरक दस्तावेज। …
- सुरक्षा पहले। …
- सुरक्षित कार्यालय। …
- पेशेवर रवैया।
क्या मैं अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता हूँ?
यह गैरकानूनी है फेयर वर्क एक्ट 2009 की धारा 352 के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करना जो बीमारी के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित है। … इसका मतलब है कि एक कर्मचारी जो बीमारी या चोट के कारण 3 महीने से अधिक समय से कार्यस्थल से अनुपस्थित है, इस तरह की बर्खास्तगी के खिलाफ अपनी सुरक्षा खो देगा।
आप किसी कर्मचारी को खराब उपस्थिति के लिए कैसे बर्खास्त करते हैं?
ठीक है, मैं समझ गया। तो मैं क्या कर सकता हूँ?
- स्पष्ट करें कि क्या स्वीकार्य है और क्या नहीं।
- इसे लिखित रूप में रखें और सुनिश्चित करें कि सभी की पहुंच हो।
- बेहतर है, इसे अपनी कर्मचारी पुस्तिका में रखें।
- काम शुरू करने से पहले इसे पढ़ने के लिए नए कर्मचारियों की आवश्यकता है।
- सभी कर्मचारियों को एक फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें, यह स्वीकार करते हुए कि उन्होंने नीति को पढ़ और समझ लिया है।
अत्यधिक अनुपस्थिति के बारे में आप किसी कर्मचारी से कैसे बात करते हैं?
किसी कर्मचारी से अत्यधिक अनुपस्थिति के बारे में कैसे बात करें
- नीतियों और प्रक्रियाओं को स्पष्ट रूप से बताएंअग्रिम.
- कर्मचारियों को दिखाएं कि आप परवाह करते हैं। …
- समस्या को तुरंत, रीयल-टाइम में संबोधित करें।
- लगातार, एक बिंदु या प्रगतिशील अनुशासनात्मक प्रणाली को निष्पक्ष रूप से लागू करें।
- अच्छी उपस्थिति की प्रशंसा करें और पुरस्कृत करें, और सुधारों को स्वीकार करें।
क्या आप किसी को बहुत अधिक काम छूटने के लिए निकाल सकते हैं?
काम से संबंधित बीमारी या चोट
और यदि आप इसे साबित नहीं कर सकते हैं, तो आप श्रमिकों के मुआवजे के हकदार नहीं हो सकते हैं-और आपका नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल सकता है अत्यधिक अनुपस्थिति.
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