संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश अमेरिकी श्रम कानून द्वारा विनियमित है। 1993 के परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के लिए आवश्यक है 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी माताओं के लिए नवजात या नए गोद लिए गए बच्चे यदि वे 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए काम करते हैं।
क्या नियोक्ताओं को मातृत्व अवकाश देना पड़ता है?
माता-पिता की छुट्टी का वेतन पाने के लिए, आपके कर्मचारी को सवैतनिक या अवैतनिक अवकाश लेना होगा। … एक नियोक्ता के रूप में, आपको एक योग्य कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी का वेतन प्रदान करना होगा जो निम्नलिखित सभी को पूरा करता है: एक नवजात या हाल ही में गोद लिया हुआ बच्चा है। जन्म या गोद लेने की अपेक्षित तिथि से कम से कम 12 महीने पहले आपके लिए काम किया है।
किस राज्यों को सवैतनिक मातृत्व अवकाश की आवश्यकता है?
राज्य और संघीय पितृत्व अवकाश कानून
पांच राज्यों में वर्तमान में भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी अनिवार्य है। न्यूयॉर्क राज्य, कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी, रोड आइलैंड, वाशिंगटन राज्य, और वाशिंगटन, डीसी अब ऐसे कानून हैं जिनके लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता है।
क्या 6 महीने के मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है?
मातृत्व लाभ अधिनियम के अनुसार महिला कर्मचारी अधिकतम 12 सप्ताह (84 दिन) के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। इन 12 सप्ताहों में से छह सप्ताह की छुट्टी प्रसवोत्तर छुट्टी है। गर्भपात या चिकित्सीय गर्भपात के मामले में, एक कर्मचारी छह सप्ताह के सशुल्क मातृत्व अवकाश के हकदार हैं।
क्या मुझे गर्भावस्था के कारण लापता काम के लिए निकाल दिया जा सकता है?
संक्षिप्त उत्तर है नहीं। आप नहीं हो सकते निकाल दिया अधिकांश परिस्थितियों में गर्भवती होने के कारण । परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) और संघीय गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (PDA) दोनों अमेरिकी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को समाप्त करने से रोकते हैं गर्भावस्था के कारण औरगर्भावस्था-संबंधित स्थितियां।
