पारस्परिक संबंधों के मुद्दे अक्सर कर्मचारी प्रशिक्षण को व्यवहार बदलने से रोकते हैं। पारस्परिक संबंधों (मनोवैज्ञानिक सुरक्षा) को बेहतर बनाने के लिए, आपको कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए जो पारस्परिक संबंधों के कौशल में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इस प्रशिक्षण को "संघर्ष प्रबंधन प्रशिक्षण" के रूप में भी जाना जाता है।
हम अपने पारस्परिक संबंधों को कैसे सुधार सकते हैं?
अपने पारस्परिक कौशल में सुधार के लिए नौ युक्तियाँ
- एक सकारात्मक दृष्टिकोण विकसित करें। …
- अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें। …
- दूसरों की विशेषज्ञता को स्वीकार करें। …
- अपने सहकर्मियों में वास्तविक रुचि दिखाएं। …
- हर सहकर्मी में एक अच्छा गुण खोजें। …
- सक्रिय सुनने का अभ्यास करें। …
- दृढ़ रहें। …
- सहानुभूति का अभ्यास करें।
आप पारस्परिक समस्याओं का समाधान कैसे करते हैं?
कई अलग-अलग प्रकार के संघर्ष हैं, आइए पारस्परिक संघर्ष के प्रबंधन के लिए कुछ रणनीतियों पर चर्चा करें।
- इससे निपटें। …
- सोच लो। …
- बात करो, आमने सामने। …
- यदि आवश्यक हो तो मध्यस्थ का प्रयोग करें। …
- उचित होने पर क्षमा मांगें। …
- अपनी लड़ाई चुनें। …
- संघर्ष को कम करने के लिए काम करें। …
- अपने स्वयं के संचार कौशल पर काम करें।
पारस्परिक संबंधों को विकसित करने के लिए कौन सा प्रशिक्षण सबसे उपयुक्त है?
सलाह: एक या अधिक लोगों को कोचिंग देना।नेतृत्व: उदाहरण के द्वारा दूसरों का नेतृत्व करना और उनकी सहायता करना। संचार: मौखिक और गैर-मौखिक माध्यमों से विचारों को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करना। समस्या समाधान: व्यक्तिगत, समूह और व्यावसायिक संघर्ष का समाधान करना।
मैं अपने पारस्परिक संचार कौशल को कैसे सुधार सकता हूं?
पारस्परिक संचार कौशल में सुधार के लिए 10 युक्तियाँ
- के लिए खुले रहें और प्रतिक्रिया मांगें। …
- कभी भी लोगों से बात न करें। …
- दूसरे लोगों के वाक्य खत्म न करें। …
- अनुच्छेद। …
- सक्रिय रूप से सुनें। …
- नेत्र संपर्क बनाए रखें। …
- अपनी बॉडी लैंग्वेज से अवगत रहें।
