2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
पुरस्कार उपहार और पुरस्कार हैं जो कर्मचारियों को दिए जाते हैं, जबकि मान्यता एक कर्मचारी की प्रशंसा करना और एक वास्तविक लेनदेन के बिना उनकी उपलब्धियों को बुलाना है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पुरस्कार कर्मचारी के वेतन और लाभों के अतिरिक्त-बदले नहीं हैं।
आप कार्यस्थल में पुरस्कार और मान्यता की घोषणा कैसे करते हैं?
एक प्रभावी कर्मचारी पहचान कार्यक्रम शुरू करने में मदद करने के लिए 10 विचार
- रचनात्मक बनें - एक ब्रांड बनाएं। …
- अपने कर्मचारियों को अपने कार्यक्रम को नाम देने का मौका दें। …
- असली लोगों को दिखाएं……
- वीडियो की शक्ति का लाभ उठाएं। …
- उलटी गिनती के लिए तैयार हो जाइए। …
- अपने नेताओं को प्रशिक्षित करें। …
- जश्न मनाएं और सजाएं! …
- अपनी डायरी में पहचान अंकित करें।
कर्मचारी मान्यता के लिए पुरस्कार क्या हैं?
कर्मचारी पहचान और पुरस्कार के प्रकार
- बोनस। छोटे से लेकर बड़े तक कई प्रकार के बोनस होते हैं। …
- लिखित प्रशंसा। …
- मौखिक प्रशंसा। …
- कर्मचारी का पहला दिन। …
- जन्मदिन। …
- कर्मचारी प्रशंसा दिवस। …
- कार्य वर्षगाँठ। …
- परियोजना पूर्णता।
आप पुरस्कार और पहचान कैसे देते हैं?
निम्नलिखित 10 विशिष्ट मान्यता संस्कृति रणनीतियाँ आपके कर्मचारियों को पहचानने और उन्हें पुरस्कृत करने के प्रभावी तरीके हैं:
- इसे व्यक्तिगत बनाएं। …
- अवसर प्रदान करें। …
- बढ़ानामान्यता। …
- ऑफ़-द-कॉल-ऑफ़-ड्यूटी भत्तों की पेशकश करें। …
- वित्तीय प्रोत्साहन के साथ प्रेरित करें। …
- छुट्टी के पुरस्कार और बोनस दें। …
- पीयर-टू-पीयर पहचान की सुविधा।
इनाम और मान्यता की रणनीति क्या है?
इनाम और मान्यता क्या है? … प्रत्येक नियोक्ता के पास अलग-अलग प्रणालियां होंगी लेकिन एक योजना का केंद्र एक ऐसा तंत्र है जो कर्मचारियों को अनुमति देता है, चाहे वह प्रबंधक हों या सहकर्मी, अपने सहयोगियों को पुरस्कार प्राप्त करने के लिए नामित करके उनके प्रयासों को पहचानने के लिए.
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