2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
एक पैनल इंटरव्यू एक हायरिंग टीम के दो या दो से अधिक सदस्यों के साथ बातचीत है। पैनल में आपका संभावित पर्यवेक्षक, मानव संसाधन प्रतिनिधि या अन्य निर्णय लेने वाले शामिल हो सकते हैं। एक पैनल साक्षात्कार में, प्रत्येक सदस्य के पास आपके अनुभव, योग्यता और लक्ष्यों के बारे में आपसे प्रश्न पूछने का अवसर होता है।
एक पैनल साक्षात्कार से मैं क्या उम्मीद कर सकता हूं?
आम तौर पर, आप कंपनी में काम करने वाले कई लोगों के साथ एक कमरे में होंगे-ये साक्षात्कारकर्ता पैनल बनाते हैं। कुछ मामलों में, पैनल एक ही समय में कई उम्मीदवारों से प्रश्न पूछेगा। सबसे अधिक संभावना है, पैनल में प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता आपसे कम से कम एक प्रश्न पूछेगा।
क्या पैनल इंटरव्यू अच्छा है?
एक पैनल साक्षात्कार आयोजित करके, कंपनी देख सकती है कि आप वास्तविक दुनिया के तनाव परीक्षण में कैसा प्रदर्शन करते हैं। और, कुछ पदों के लिए, एक पैनल साक्षात्कार नौकरी के समान है। उदाहरण के लिए, एक बिक्री कार्य में, आप अपना अधिकांश समय मुख्य निर्णयकर्ताओं के एक समूह को जो कुछ भी आप बेच रहे हैं उसे खरीदने के लिए मनाने में व्यतीत करेंगे।
पैनल इंटरव्यू में आप क्या कहते हैं?
पैनल इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें:
- बेहतरीन बॉडी लैंग्वेज और आंखों के संपर्क का अभ्यास करें। …
- बहुत सारे प्रश्न पूछें। …
- पता लगाने की कोशिश करें कि पैनल में कौन पहले से होगा। …
- नोट लेने के लिए तैयार रहें। …
- तालमेल बनाएं और मजबूत संबंध बनाने की कोशिश करें। …
- . के अंत में पैनल के प्रत्येक सदस्य को हाथ मिलाने के लिए धन्यवादसाक्षात्कार।
आपके इंटरव्यू पैनल में कौन होना चाहिए?
पैनल साक्षात्कार कम-अनुभवी कर्मचारियों को भर्ती प्रक्रिया में शामिल होने में भी मदद कर सकते हैं। पैनल में शामिल होना चाहिए चार या पांच लोगों से अधिक नहीं; एक बड़ा पैनल डराने वाला और बोझिल हो सकता है। एक साक्षात्कारकर्ता को नेता के रूप में काम करना चाहिए, और अन्य प्रतिभागियों को सहायक भूमिकाओं में काम करना चाहिए।
सिफारिश की:
क्या रेफरल इंटरव्यू की गारंटी देता है?
रेफ़रल एक साक्षात्कार प्राप्त करने और पहले दौर में आपके आवेदन को फ़िल्टर करने के बीच अंतर कर सकते हैं। भले ही रेफ़रल स्वयं स्थिति की गारंटी नहीं दे सकते, वे हायरिंग मैनेजर द्वारा आपके आवेदन को देखे जाने की संभावना को बढ़ा सकते हैं। यदि आपको रेफर किया जाता है तो क्या आपको नौकरी मिलने की अधिक संभावना है?
क्या इंटरव्यू के बाद फॉलो अप ईमेल होते हैं?
यदि आपने अपने साक्षात्कार के बाद या अपने साक्षात्कार के बाद के अनुवर्ती अनुवर्ती के बाद संभावित नियोक्ता से कोई जवाब नहीं सुना है, तो आप एक "चेकिंग" ईमेल भेज सकते हैं, आदर्श रूप से भर्ती करने वाले को। यदि आपको अपने साक्षात्कार के दो सप्ताह बाद भी कोई जवाब नहीं मिलता है, तो आपको यह ईमेल भेजना चाहिए। क्या इंटरव्यू के बाद फॉलो-अप ईमेल उचित है?
व्हाट्स ए वन वे वीडियो इंटरव्यू?
एकतरफा साक्षात्कार उम्मीदवारों को वीडियो के साथ प्रश्नों की एक छोटी सूची पर अपनी प्रतिक्रिया दर्ज करने की अनुमति देता है, केवल ऑडियो या उद्देश्य-निर्मित साक्षात्कार तकनीक का उपयोग करके पाठ। … एक ईमेल या टेक्स्ट के साथ, भर्तीकर्ता बड़ी संख्या में उम्मीदवारों को भाग लेने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं जब भी यह उनके शेड्यूल के साथ काम करता है। एकतरफा वीडियो साक्षात्कार में मुझे क्या उम्मीद करनी चाहिए?
क्या स्मू इंटरव्यू करते हैं?
हां, आपको मूल रूप से एसएमयू में एक छात्र के रूप में अधिक बात करने की आवश्यकता है। और आपके भर्ती होने से पहले ही बात शुरू हो जाती है क्योंकि एसएमयू के लिए आवेदन करने वाले सभी लोगों को एक साक्षात्कार से गुजरना पड़ता है। … और आपका साक्षात्कार स्कोर मूल्यांकन का सिर्फ एक घटक है। क्या एसएमयू के लिए इंटरव्यू अनिवार्य है?
फोन पर इंटरव्यू के टिप्स?
8 फोन साक्षात्कार युक्तियाँ इसे एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के रूप में गंभीरता से लें। ध्यान केंद्रित करें और सभी विकर्षणों को दूर करें। साक्षात्कार से पहले कुछ शोध करें। सुनो और बातचीत पर हावी न हो। अपनी खुद की "चीट शीट" तैयार करें धीमा करें और अपना समय लें। सामान्य फ़ोन साक्षात्कार प्रश्नों के लिए तैयार रहें। धन्यवाद ईमेल भेजें। फोन इंटरव्यू में आप कैसे सफल होते हैं?
