अपने कर्मचारियों की क्षमताओं का निर्माण करने से उन्हें बेहतर काम करने में मदद मिलती है - और उनकी वर्तमान स्थिति में उनकी जुड़ाव बढ़ जाती है और उनके करियर के विकास में वृद्धि होती है। यह संगठन के लिए भी अच्छा है क्योंकि यह संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उपलब्ध कौशल में सुधार और वृद्धि करता है।
क्या मेंटर मिलना ज़रूरी है?
उनके लिए जिनके पास एक मेंटर है, 76% कहते हैं कि रिश्ता महत्वपूर्ण है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार, 84% सीईओ जिनके पास मेंटर हैं, उन्होंने कहा कि वे महंगी गलतियों से बचते हैं और अपनी भूमिकाओं में तेजी से कुशल हो गए हैं, और 69% ने कहा कि मेंटर्स ने उन्हें बेहतर निर्णय लेने में मदद की।
क्या मेंटरिंग वास्तव में काम करती है?
पांच दशकों के परामर्श संबंध अनुसंधान के बाद, सबूत अकाट्य है: जिन लोगों के पास मजबूत सलाहकार हैं, वे पेशेवर लाभअर्जित करते हैं, जिसमें अधिक तेजी से उन्नति, उच्च वेतन, अधिक संगठनात्मक शामिल हैं प्रतिबद्धता, मजबूत पहचान, और नौकरी और करियर दोनों के साथ उच्च संतुष्टि।
क्या मेंटर्स फर्क करते हैं?
ए गुरु चिंतन को प्रोत्साहित करेंगे; वे आपको इस बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करेंगे कि आप जो निर्णय ले रहे हैं वह आप क्यों कर रहे हैं और यह आपके छोटे व्यवसाय को कैसे प्रभावित करेगा। यह आत्म-जागरूकता सीधे आपके कार्यस्थल में अनुवाद करेगी और आपके आस-पास के लोगों पर सकारात्मक प्रभाव डालेगी।
क्या मेंटर्स को पैसे मिलते हैं?
यूनाइटेड में औसत संरक्षक वेतन $33, 664 प्रति वर्ष, या $16.18 प्रति घंटा हैराज्य। कम 10% वाले, जैसे कि प्रवेश-स्तर की स्थिति, प्रति वर्ष केवल $18,000 कमाते हैं।
