क्या मेरा नियोक्ता मुझे नौकरी से निकाल सकता है? नहीं … नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए स्क्रीनिंग कदमले सकते हैं कि क्या कार्यस्थल में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों में COVID-19 है क्योंकि वायरस वाला व्यक्ति दूसरों के स्वास्थ्य के लिए सीधा खतरा पैदा करेगा।
अगर मेरे नियोक्ता ने मुझे COVID-19 महामारी के दौरान बीमार छुट्टी देने से मना कर दिया तो मैं क्या करूं?
यदि आप मानते हैं कि आपका नियोक्ता कवर किया गया है और आपातकालीन भुगतान बीमारी अवकाश अधिनियम के तहत आपको भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी से अनुचित रूप से मना कर रहा है, तो विभाग आपको अपने नियोक्ता के साथ अपनी चिंताओं को उठाने और हल करने का प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करता है। भले ही आप अपने नियोक्ता के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा करें, अगर आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आपको बीमार छुट्टी का भुगतान करने से अनुचित तरीके से मना कर रहा है, तो आप 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) पर कॉल कर सकते हैं।
क्या मुझे अपने कर्मचारी को COVID-19 के संपर्क में आने के बाद काम पर आने देना चाहिए?
महत्वपूर्ण कार्य कार्यों को प्रबंधित करने के लिए उजागर श्रमिकों को वापस लाना पहला या सबसे उपयुक्त विकल्प नहीं होना चाहिए। 14 दिनों के लिए संगरोध अभी भी COVID-19 के प्रसार को सीमित करने और कार्यबल के बीच प्रकोप की संभावना को कम करने का सबसे सुरक्षित तरीका है।
जब किसी कर्मचारी का COVID-19 के लिए सकारात्मक परीक्षण किया जाता है, तो प्रोटोकॉल क्या होता है?
अगर किसी कर्मचारी के पास COVID-19 होने की पुष्टि होती है, तो नियोक्ताओं को अपने साथी कर्मचारियों को कार्यस्थल में COVID-19 के संभावित संपर्क के बारे में सूचित करना चाहिए, लेकिन अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम (ADA) द्वारा आवश्यक गोपनीयता बनाए रखना चाहिए। जिनके पास हैलक्षणों को आत्म-पृथक करना चाहिए और सीडीसी द्वारा सुझाए गए चरणों का पालन करना चाहिए।
क्या मुझे COVID-19 महामारी के दौरान काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
आम तौर पर, आपके नियोक्ता को आपको COVID-19 महामारी के दौरान काम पर आने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, कुछ सरकारी आपातकालीन आदेश प्रभावित कर सकते हैं कि महामारी के दौरान कौन से व्यवसाय खुले रह सकते हैं। संघीय कानून के तहत, आप एक सुरक्षित कार्यस्थल के हकदार हैं। आपके नियोक्ता को एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करना चाहिए।
