2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
डाउनसाइज़ या छंटनी किए गए कर्मचारियों को हमेशा पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र होना चाहिए। जब बाजार की स्थितियों को अलग करने की आवश्यकता होती है तो ये कर्मचारी सदस्य अच्छा प्रदर्शन कर रहे थे। जब भी संभव हो, उन्हें नौकरी पर लौटाना आपके लिए पुनर्नियुक्ति की पहली पंक्ति होनी चाहिए। डाउनसाइज़ या छंटनी किए गए कर्मचारियों को हमेशा पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र होना चाहिए।
आप फिर से काम पर रखने की पात्रता का जवाब कैसे देते हैं?
यदि आपकी कंपनी की नीति पुनर्नियुक्ति योग्यता को संबोधित नहीं करती है, तो आप कह सकते हैं, "हम एक समान अवसर नियोक्ता हैं, और हमारी कंपनी के साथ रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए किसी का भी स्वागत है। लेकिन चयन प्रक्रिया पर निर्भर करती है। केवल नौकरी से संबंधित योग्यताओं पर, हमारे संगठन के साथ पिछले कार्यकाल पर नहीं।"
मैं पुनर्नियुक्ति के लिए अपात्र क्यों होगा?
ऐसे कुछ परिदृश्य हैं जिनके परिणामस्वरूप आप पुनर्नियुक्ति के योग्य नहीं हो सकते हैं: आपको लंबे समय तक खराब प्रदर्शन के कारण पद से निकाल दिया गया । अवैध गतिविधि के कारण आपको निकाल दिया गया । आपने संगठनात्मक विश्वास का उल्लंघन किया।
मुझे पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र क्यों होना चाहिए?
वफादारी, जुड़ाव और प्रतिबद्धता में वृद्धि। कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने का एक और लाभ यह है कि वे अपने लौटने पर संगठन के प्रति अधिक व्यस्त और प्रतिबद्ध होंगे। … वे अपने साथ एक नया दृष्टिकोण भी लाते हैं जिससे एक संगठन के भीतर महत्वपूर्ण परिवर्तन हो सकते हैं।
क्या आप पूछ सकते हैं कि क्या कोई कर्मचारी फिर से काम पर रखने के योग्य है?
वे टिप्पणी करने से मना कर सकते हैंएक कर्मचारी का प्रदर्शन। हालांकि, अगर उनसे पूछा जाए कि क्या कर्मचारी पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र हैं, तो वे कानूनी तौर पर "हां" या "नहीं" कह सकते हैं और उन पर मुकदमा चलाने का जोखिम नहीं होगा।
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