2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
प्रशिक्षण की आवश्यकता का विश्लेषण एक प्रक्रिया है जिससे एक व्यवसाय एक निश्चित अवधि में पूरा करने के लिए आवश्यक सभी प्रशिक्षण निर्धारित करने के लिए जाता है अपनी टीम को अपना काम पूरा करने की अनुमति देने के लिए यथासंभव प्रभावी ढंग से, साथ ही साथ प्रगति और विकास करें।
प्रशिक्षण के तीन स्तरों के विश्लेषण की आवश्यकता क्या है?
प्रशिक्षण आवश्यकताओं का विश्लेषण आदर्श रूप से 3 स्तरों पर किया जाता है (संगठनात्मक, टीम और व्यक्तिगत)।
आप एक प्रशिक्षण आवश्यकता विश्लेषण रिपोर्ट कैसे लिखते हैं?
3. प्रशिक्षण आवश्यकता विश्लेषण रिपोर्ट लिखें
- कार्यकारी सारांश – कार्यकारी सारांश अक्सर आवश्यकता विश्लेषण रिपोर्ट का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा होता है। …
- उद्देश्य - मूल्यांकन के उद्देश्य का संक्षेप में वर्णन करें। …
- डेटा एकत्र करने के तरीके - विस्तार से वर्णन करें कि मूल्यांकन में उपयोग किए गए डेटा को कैसे एकत्र किया गया था।
प्रशिक्षण को विश्लेषण की आवश्यकता क्यों है?
ए ट्रेनिंग नीड्स एनालिसिस (टीएनए) संगठनों को यह आकलन करने में सक्षम बनाता है कि वे टी लेवल के लिए कितने तैयार हैं। … प्रदाताओं को टी स्तरों के आसपास संगठनात्मक ज्ञान में किसी भी अंतराल की पहचान करने में मदद करता है। नेताओं, शिक्षकों और सहायक कर्मचारियों को टी स्तरों के आसपास उनके कौशल और ज्ञान में किसी भी अंतराल की पहचान करने में मदद करता है।
आप प्रशिक्षण की जरूरतों का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
किसी संगठन की प्रशिक्षण आवश्यकताओं, कर्मचारियों के ज्ञान और कौशल, और प्रशिक्षण कार्यक्रम की प्रभावशीलता को निर्धारित करने के लिए इन आकलनों को समय-समय पर करना फायदेमंद होता है।
- चरण 1: व्यवसाय की आवश्यकता को पहचानें। …
- चरण 2: गैप विश्लेषण करें। …
- चरण 3: प्रशिक्षण विकल्पों का आकलन करें।
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