2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कानून के संदर्भ में, अस्थायी कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान कई अधिकारों के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, रोजगार कानून आपको एक वैध बहाने के साथ अवैतनिक समय निकालने का अधिकार देते हैं भले ही आप एक अस्थायी कर्मचारी हों।
क्या अस्थाई कर्मचारियों को पेड टाइम ऑफ मिलता है?
अस्थायी कर्मचारियों को उस समय के लिए वेतन नहीं मिलता है जब वे काम पर नहीं होते हैं, न ही वे छुट्टी के समय, आय सुरक्षा समय (बीमार समय) जैसे भुगतान किए गए समय के लाभों को जमा करते हैं।, छुट्टियां, या अंत्येष्टि, जूरी ड्यूटी, सैन्य अवकाश, या वोट देने और ऐसे स्वास्थ्य को संबोधित करने के लिए समय जैसे आयोजनों के लिए अनुपस्थिति के लिए वेतन प्राप्त करें …
क्या मैं एक अस्थायी के रूप में बंद कर सकता हूँ?
हां आप छुट्टी का समय मांग सकते हैं। आपको बस ऑन साइट मैनेजर और अपने स्टाफिंग एजेंसी रिक्रूटर को समय से पहले बताना होगा। और यदि संभव हो तो ब्लू शील्ड मुझे यदि संभव हो तो समय निकालने के लिए तैयार थी। … एक अस्थायी स्थिति होने से, आप अन्य कर्मचारियों की तरह ही समय का अनुरोध करते हैं।
क्या अस्थायी कर्मचारियों के अधिकार हैं?
अस्थायी कर्मचारियों के भी अधिकार! उन्हें रखने वाली एजेंसी भेदभाव करने के लिए सहमत नहीं हो सकती। … स्टाफिंग फर्म के कर्मचारी आमतौर पर भेदभाव-विरोधी कानूनों के अंतर्गत आते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे आम तौर पर स्टाफिंग फर्म के "कर्मचारी" के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, जिस ग्राहक को उन्हें सौंपा गया है, या दोनों।
अस्थायी कार्य कितने समय तक चलता है?
अस्थायी रूप से नियुक्तियां छह महीने तक संभावित के साथ चल सकती हैंनियोक्ता द्वारा अनुबंध को आगे बढ़ाने या कर्मचारी को स्थायी रूप से काम पर रखने का।
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