इससे पहले कि आप संघीय कानून के तहत भेदभाव या उत्पीड़न का मुकदमा ला सकें, आपको संघीय समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) या इसी तरह की राज्य एजेंसी के साथ एक प्रशासनिक आरोप दर्ज करना होगा। … पत्र मिलने के बाद, आप मुकदमा दायर कर सकते हैं।
आप अपने नियोक्ता पर भेदभाव के लिए कितना मुकदमा कर सकते हैं?
उदाहरण के लिए, एनसीएटी आपको प्रत्येक शिकायत के लिए अधिकतम मुआवजे की राशि $100, 000 दे सकता है, लेकिन इस पर कोई अधिकतम सीमा नहीं है कि संघीय अदालतें आपको कितनी राशि दे सकती हैं।.
क्या होता है जब आप अपने नियोक्ता पर भेदभाव का मुकदमा करते हैं?
यदि आप मुकदमा करते हैं, तो आप भेदभावपूर्ण व्यवहार के लिए कानूनी उपाय भी प्राप्त कर सकते हैं जिसे आपने सहन किया। अक्सर, कंपनियां एक महत्वपूर्ण राशि के लिए समझौता कर लेती हैं या आप रोजगार मुकदमेबाजी में नुकसान के पुरस्कार के माध्यम से पर्याप्त वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
क्या आपके नियोक्ता पर मुकदमा करना उचित है?
यदि आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा करते हैं, तो आपके लिए यह साबित करना पर्याप्त नहीं होगा कि आपके नियोक्ता ने गलत निर्णय लिया है, या यहां तक कि आपका नियोक्ता एक अच्छा नहीं था। यदि आपके पास अपने नियोक्ता के खिलाफ वैध कानूनी दावा नहीं है, तो आप अंततः अपना मामला खो देंगे। मुकदमा करने से पहले दो बार सोचने का एक बड़ा कारण।
क्या किसी नियोक्ता पर भेदभाव के लिए मुकदमा करना मुश्किल है?
जैसा कि देखा जा सकता है, भेदभाव का दावा दायर करना अक्सर एक कठिन प्रक्रिया होती है, क्योंकि प्रक्रियात्मक कानूनभेदभाव से संबंधित राज्य से राज्य में भिन्न होते हैं। हालांकि, संरक्षित वर्ग के कर्मचारियों के साथ भेदभाव संघीय और राज्य दोनों कानूनों के तहत अवैध है।
