2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
सामान्य नियम यह है कि टूटे हुए वादे, अपने आप में, अदालत में कार्रवाई योग्य नहीं होते हैं। हालांकि, एक अल्पज्ञात अपवाद है: प्रॉमिसरी एस्टॉपेल। एक अनुबंध या समझौते की अनुपस्थिति में, जिसके लिए दोनों पक्षों को लाभ की आवश्यकता होती है (जिसे प्रतिफल के रूप में संदर्भित किया जाता है), कानून आमतौर पर एक वादे को लागू करने के लिए उपलब्ध नहीं होता है।
क्या आप किसी पर वादा तोड़ने के लिए मुकदमा कर सकते हैं?
आप किसी पर "टूटे हुए वादों" या अनुबंध के उल्लंघन (या तो मौखिक / लिखित) के लिए मुकदमा कर सकते हैं। आप किसी पर धोखाधड़ी का मुकदमा भी कर सकते हैं।
वाद के उल्लंघन का मुकदमा क्या है?
शादी करने के वादे का उल्लंघन, जिसे वादे का उल्लंघन भी कहा जाता है, तब होता है जब कोई व्यक्ति दूसरे व्यक्ति से शादी करने का वादा करता है और फिर उस समझौते से पीछे हट जाता है।
क्या कोई वादा कानूनी रूप से बाध्यकारी है?
एक वादा कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है, लेकिन एक अनुबंध है। … यदि आप किसी कर्मचारी या व्यावसायिक सहयोगी को एक प्रस्ताव देते हैं, जो मौखिक रूप से या चुपचाप स्वीकार करता है, और आप बाद में प्रस्ताव से मुकर जाते हैं, तो अदालत आपके मूल प्रस्ताव को कानूनी रूप से लागू करने योग्य अनुबंध मान सकती है।
क्या मुकदमा नहीं करने का वादा है?
वादाकर्ता के कार्य के बाद एक वादा, जिसके लिए सौदेबाजी नहीं की गई; इसे विचार के रूप में नहीं गिना जाता। कानून यह निर्धारित करता है कि कार्रवाई का कारण बनने के कितने समय बाद किसी व्यक्ति को उस पर मुकदमा करना पड़ता है। किसी वादे को अस्वीकार करने से मना किया जाना जब बाद में दूसरा होइस पर भरोसा किया है।
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क्या आप अपने नियोक्ता पर भेदभाव के लिए मुकदमा कर सकते हैं?
इससे पहले कि आप संघीय कानून के तहत भेदभाव या उत्पीड़न का मुकदमा ला सकें, आपको संघीय समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) या इसी तरह की राज्य एजेंसी के साथ एक प्रशासनिक आरोप दर्ज करना होगा। … पत्र मिलने के बाद, आप मुकदमा दायर कर सकते हैं। आप अपने नियोक्ता पर भेदभाव के लिए कितना मुकदमा कर सकते हैं?
क्या अनन्य लाइसेंसधारी पेटेंट उल्लंघन के लिए मुकदमा कर सकता है?
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